【单选题】【消耗次数：1】
GBR技术要点不包括
①
植骨床骨面无软组织
②
植骨床骨面骨皮质应打孔
③
生物屏障膜完全覆盖植骨区，并超出2mm
④
植骨量需等于骨缺失量
⑤
软组织瓣骨膜减张，切口无张力缝合
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相关题目
【单选题】
外置法植骨手术切口（）
①
与植入部位、种植体数量及缺牙数有关
②
一般采用牙槽嵴顶切口，加单侧双侧松弛切口
③
松弛切口应设计在离开移植骨块 2mm以上的位置
④
要求无张力关闭切口
⑤
以上都对
【单选题】
关于外置法植骨，以下说法错误的是（）
①
游离植骨块的成骨能力与植骨块内成活的骨细胞密切相关
②
皮质骨内活细胞成分少，骨形成将会延迟
③
富含骨松质的植骨块内具有较多活性细胞成分, 具有较强的成骨能力
④
外置法植骨术后愈合期成骨过程占主导地位，破骨过程被抑制
⑤
移植骨块的吸收程度与其组织结构、胚胎来源有关
【单选题】
外置法植骨手术操作描述不正确的是（）
①
需在全身麻醉下进行手术
②
骨块应距离邻近牙1mm以上
③
骨膜下剥离注意保持粘骨膜完整性
④
确保移植骨块与植骨床密切贴合并稳定固定
⑤
受区骨皮质进行去皮质化处理
【单选题】
在骨劈开结合GBR技术的临床选择中，以下哪种骨缺损类型通常被认为有利于骨组织再生
①
垂直向骨缺损，常见于上颌和下颌的后牙区
②
封闭型骨缺损，植体周围的骨有很好地保留（骨下缺损）
③
开放型骨缺损，植体周围至少一个壁丧失
④
水平向骨缺损，与VandenBogaerde的研究无直接关联
⑤
所有类型的骨缺损在适当的治疗下都有利于骨组织再生
【单选题】
在骨劈开结合GBR技术的临床选择中，关于切口线与截骨线的设计，以下哪项描述是错误的
①
切口线设计包括水平向、垂直向及龈沟内切口线
②
水平向切口线位于牙槽侧面
③
截骨线设计中，垂直向截骨的上端应与水平向皮质骨切口线相连接
④
切口线设计和截骨线设计均明确指出了种植体的具体位置
⑤
截骨线设计可能不包含明显的切口线表示
【单选题】
关于引导骨再生术（guided bone regeneration GBR）操作流程简便，成骨效果良好，描述错误的是（）
①
是骨增量手术的重要组成部分
②
GBR是指采用生物材料制成的生物膜在牙龈软组织与骨缺损之间人为地竖起一道生物屏障
③
生物屏障膜可阻止软组织中的成纤维细胞及上皮细胞长入骨缺损区
④
确保成骨过程中在无成纤维细胞干扰的前提下逐渐完成，最后实现缺损区骨修复重建的技术
⑤
以上描述是错误的
【单选题】
下颌外斜线颊板区应用超声骨刀取骨的优点（ ）
①
超声骨刀刀头容易形成连续的截骨线
②
可控性强
③
多种角度切割刀头可充分截开截骨线，利于骨块取出
④
不损伤创口周围的软组织
⑤
以上都对
【单选题】
骨劈开中使用骨凿的注意事项有哪些?
①
牙槽骨形态：牙槽嵴顶薄，中部或根部基底宽
②
牙槽骨弹性：皮质骨的厚度
③
劈开臂的长度：水平截骨的长度
④
可用骨高度：到下牙槽N管的剩余骨高度：上颌窦，颊孔距离
⑤
以上均是
随机题目
【单选题】
（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
①
德尔菲法
②
自下而上预测法
③
人员继承法
④
马尔可夫链预测分析方法
【单选题】
实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①
定量分析
②
定性分析
③
360度绩效分析
④
平衡记分卡
【单选题】
通过引入（ ），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
①
绩效评估
②
绩效管理
③
绩效反馈
④
绩效改进
【单选题】
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
①
60%
②
50%
③
70%
④
40%
【单选题】
（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
①
信息经济理论
②
人力资本理论
③
知识经济理论
④
人力资源理论