【单选题】【消耗次数:1】
关于血脂筛查频率和检测指标描述错误的是()
<40岁成年人每2~5年进行1次
≥40岁成年人每年至少应进行1次
血脂检测包括TLDL-HDL-C和TG
ASCVD高危人群应按照上述频率进行血脂检测
糖尿病是冠心病的等危症,对冠心病患者危险因素的控制应延伸到糖尿病患者
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【单选题】 关于糖尿病患者的血脂控制目标描述错误的是()
①  糖尿病合并ASCVD患者:LDL-C<1.4mmol/L
②  糖尿病患者以非HDL-C为次要目标,目标值为相应的LDL-C目标值+0.8mmol/L
③  ASCVD风险为高危的糖尿病患者:LDL-C<1.8mmol/L
④  ASCVD风险为低、中危的糖尿病患者:LDL-C<2.4mmol/L
⑤  新指南对于糖尿病患者推荐采用LDL-C和非HDL-C同时作为降脂目标
【单选题】 在2型糖尿病患者中,TG每升高1mmol/L,冠心病风险增加
①  24%
②  13%
③  47%
④  38%
⑤  63%
【单选题】 推荐糖尿病患者至少应该何时应该开始筛查糖尿病肾病( )
①  病程5年以上的1型糖尿病患者
②  病程5年以上的2型糖尿病患者
③  1型糖尿病患者确诊时
④  病程10年以上的1型糖尿病患者
⑤  病程10年以上的2型糖尿病患者
【单选题】 糖尿病患者的糖化血红蛋白检测频率是
①  HbA1c未达标前每半个月一次,达标后每1月一次
②  HbA1c未达标前每1月一次,达标后每1月一次
③  HbA1c未达标前每1月一次,达标后每2月一次
④  HbA1c未达标前每2月一次,达标后每4月一次
⑤  HbA1c未达标前每3月一次,达标后每6月一次
【单选题】 糖尿病患者合并血脂异常的血脂管理描述不正确的是
①  心血管风险中危,推荐LDL-C目标值<2.6mmol/L
②  心血管风险高危,推荐LDL-C目标值<1.8mmol/L且LDL-C至少减少50%
③  心血管风险极高危,推荐LDL-C目标值<1.4mmol/L且LDL-C至少减少50%
④  心血管风险极高危,推荐非HDL-C目标值<2.0mmol/L作为次要目标
⑤  LDL-C为首要降脂靶点,推荐以他汀为基础的起始降脂治疗
【单选题】 下列哪类型的糖尿病患者不属于糖尿病眼病的高危人群?
①  1型糖尿病患者
②  2型糖尿病患者
③  糖尿病病程长的患者
④  空腹血糖< 11.1mmol/L的患者
【单选题】 心血管代谢疾病包括高血压、糖尿病、血脂异常、冠心病和()等。
①  肺癌
②  肝癌
③  肾癌
④  精神病
⑤  脑卒中
【单选题】 老年糖尿病患者ASCVD危险因素的管理目标( )
①  老年糖尿病健康等级良好:血压控制在140/90mmHg
②  老年糖尿病健康等级差:血压控制在140/90mmHg
③  老年糖尿病健康等级良好:一级预防LDL-C <2.6mmol/l
④  老年糖尿病健康等级中等:二级预防LDL-C 1.8<mmol/l
⑤  老年糖尿病健康状态中等:低剂量阿司匹林
【单选题】 《国家社区公共卫生服务规范》规定对确诊的2型糖尿病患者,每年提供()次免费空腹血糖检测,至少进行4次面对面随访()
①  1
②  2
③  3
④  4
⑤  5
【单选题】 1型糖尿病约占糖尿病患者总数的()
①  1%
②  5-10%
③  3%
④  84%
随机题目
【单选题】 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
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【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
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【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
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【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
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③  法院
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【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
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①  招募成本
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【多选题】 <p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①  强行原则
②  强制性原则
③  强迫性原则
④  无偿性原则
⑤  固定性原则