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【多选题】【消耗次数：1】
根据本讲，在“数据＋算法＋算力＋新产业和新业态”模式中，（）要素发挥着重要的赋能作用。
① 数据
② 传统劳动力
③ 算法
④ 低效率算力
⑤ 算力
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【判断题】 在“数据＋算法＋算力＋新产业和新业态”模式中，数据、算法和算力都是重要的新型生产要素。
①  对
②  错
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【多选题】 人工智能的新基建功能图谱的底层算力支撑包括（）等，是算力支撑的核心。
①  知识库
②  技能库
③  行为库
④  AI芯片
⑤  服务器
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【判断题】 节点之间要建立高速数据传输网络，支持开展全国性算力资源调度，形成全国算力枢纽体系。
①  对
②  错
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【单选题】 提升算力服务普惠易用水平，以（）配置资源为主导，积极推动算力资源集中并网。
①  经济机制
②  市场化机制
③  政府机制
④  资源机制
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【判断题】 根据本讲，在大数据时代，数据可以产生价值，提升产业的竞争力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 本讲提到，（）是指没有表现在失业数据中的失业，即就业状态的低效率。
①  A、需求性失业
②  B、选择性失业
③  C、自愿性失业
④  D、隐形失业
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【单选题】 本讲提到，（）是指没有表现在失业数据中的失业，即就业状态的低效率。。
①  需求性失业
②  选择性失业
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【判断题】 云计算和大数据技术在公共服务领域方面发挥着重要的作用。
①  正确
②  错误
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【简答题】 何谓坐标正算和坐标反算？
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【单选题】 单纯依靠资本和熟练劳动力无法保持竞争力，知识、技术、数据等新的（）成为创造新财富的核心与基础。
①  创新要素
②  生产要素
③  制度创新
④  科技要素
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【单选题】 在学校培训中，（　　）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
①  高等院校
②  中等学校
③  职业学院
④  行政学院
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【单选题】 （　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
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【单选题】 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（　　），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①  内在激励
②  外在激励
③  正向激励
④  负向激励
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【单选题】 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（　　）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
①  笔试
②  资质测试
③  评价中心技术
④  心理测验
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【单选题】 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（　　）。
①  结构工资制
②  职务级别工资制
③  职务等级工资制
④  绩效工资制
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【单选题】 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（　　）。
①  俸禄
②  品秩
③  薪级
④  等级
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【单选题】 （　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①  人力资源政策
②  人力资源供求关系预测
③  人力资源制度
④  人力资源市场
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【单选题】 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（　　）的类型。
①  发展型评估
②  判断型评估
③  参与型评估
④  专项型评估
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【单选题】 （　　）的数量是不断变动的。
①  保险储备
②  经常储备
③  季节性储备
④  经济储备
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【单选题】 对于备货型企业，在年生产计划中，确定（　　）是最重要的决策。
①  交货期
②  价格
③  品种和产量
④  成本和质量
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