【单选题】【消耗次数:1】
执行七步洗手法时,全程需要( )秒
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相关题目
【单选题】 关于七步洗手法,操作错误的是( )
【单选题】 按照七步洗手法操作手卫生,揉搓时间应大于( )
【单选题】 美国学者( )提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。
①  赫茨伯格
②  杰罗姆·麦卡锡
③  菲利普·科特勒
【单选题】 美国学者提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。其中第五步是( )
①  对市场细分初步命名
②  进行筛选
③  进行检查分析
【单选题】 餐前便后、外出回家、接触垃圾、抚摸动物后要洗手,洗手时要注意用流动的水和使用肥皂(皂液),揉搓的时间不少于15秒,揉搓步骤七字口诀是
①  内-外-夹-弓-大-弯-腕
②  内-外-上-下-大-立-腕
③  内-外-夹-弓-大-立-腕
④  内-外-左-右-大-立-腕
【单选题】 采用麦卡锡的七步市场细分程序对市场进行细分时,用来作为细分基础的是。()
①  潜在顾客对产品的共同要求
②  潜在顾客对产品的不同要求
③  潜在顾客的年龄、收入等特征
④  潜在顾客的个性等心理特征
【单选题】 美国学者赫茨伯格提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。( )
① 
② 
【单选题】 美国学者提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。其中第四步是选定目标市场。( )
① 
② 
【单选题】 指定行动计划一共分为七步,明确目标→分解目标→细化任务→限制时间→追踪任务→()→调整行动计划。
①  开始行动
②  风险评估
③  目标分析
④  目标规划
【多选题】 以下哪些情况下需要洗手
①  传递物品前后;咳嗽或打喷嚏后;
②  吃饭前;饮用课间牛奶、水果或点心前后;
③  上厕所后;手脏时;体育运动后;
④  接触他人后;外出回来后。
随机题目
【单选题】 下列哪一项不是人力资源的特征?
①  社会实践性
②  主观能动性
③  使用的无限性
④  价值创造性
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  委托代理理论
④  人性假设理论
【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误