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【单选题】【消耗次数：1】
（）是政府实施法律法规、履行法定职能、管理经济社会事务的主要方式。
① 行政决策
② 行政监督
③ 行政组织
④ 行政执法
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【单选题】 执法是行政机关履行政府职能、管理经济社会事务的主要方式，各级政府必须依法全面履行职能，坚持（），健全依法决策机制，完善执法程序，严格执法责任，做到严格规范公正文明执法。
①  依法行政
②  建设法治政府
③  法定职责必须为、法无授权不可为
④  程序规范
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【判断题】 法律法规授权的组织行使的是一般行政管理职能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律法规较少授权企业组织行使行政职权。
①  正确
②  错误
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【单选题】 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定授权范围内，以（ ）的名义实施行政许可。
①  自己
②  授权机关
③  委托行政机关
④  特定行政机关
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【多选题】 实施行政执法与行政管理分离，设立行政专业执法队伍，至少具有以下积极作用：（），增强行政执法效果。有助于行政执法队伍自身的建设。有利于强化对行政权力的制约和监督。
①  便于集中使用行政资源
②  提高专业行政效能
③  可以改多头行政执法为统一行政执法
④  便于集中使用行政执法
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【单选题】 实行行政监督的前提和基础是
①  行政监督执法
②  行政监督立法
③  行政监督守法
④  行政监督违法
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【判断题】 行政复议期间行政复议机构发现法律法规、规章实施中带有普遍性的问题，可以制作行政复议建议书，向有关机关提出完善制度和改进行政执法的建议。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国的行政监督方式偏重于
①  事前监督
②  事中监督
③  事后监督
④  全程监督
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【多选题】 实施行政执法与行政管理分离，设立行政专业执法队伍，至少具有以下积极作用：便于集中使用行政资源，（）。有助于行政执法队伍自身的建设。有利于强化对行政权力的制约和监督。
①  提高专业行政效能
②  可以改多头行政执法为统一行政执法
③  增强行政执法效果
④  增强行政执法效率
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【判断题】 对法律法规没有明文规定的行为，行政执法人员根据经验也可认定为违法并给予行政处罚。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有（）
①  频率分析法
②  离散分析法
③  数据排列法
④  回归分析法
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【多选题】 关于宽带式工资结构说法正确的是()。
①  有利于工作绩效促进
②  支持扁平型组织结构
③  有利于工作岗位变动
④  能引导员工自我提高
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【多选题】 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
①  被调查的企业
②  调查的步骤
③  被调查的岗位
④  调查的时间段
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【多选题】 一个完整的薪酬结构包括
①  薪酬的等级数量
②  薪酬的变动比率
③  同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
④  相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
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【判断题】 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）。
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
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