以下属于科学研究中背景研究要求的是（　）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 明确

② 全面

③ 准确

④ 深入

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相关题目

【多选题】以下属于现代科学研究特征的有（　）。

① 研究问题综合化、复杂化

② 科学研究越来越　职业化

③ 所需要的人力、物力、财力支持更大

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【单选题】以下不属于按照科学研究目的分类的是（　）。

① 叙述性研究

② 基础研究

③ 因果性研究

④ 探索性研究

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【单选题】以下不属于科学研究选题的原则的是（　）。

① 建立知识体系

② 测量概念

③ 减少不确定性的方法

④ 变量概念

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【多选题】按照研究的目的，科学研究可以分为（　）。

① 描述性研究

② 解释性研究

③ 应用研究

④ 探索性研究

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【单选题】科学研究的根本特征是：（ )

① 客观

② 准确

③ 创造

④ 学术价值

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【多选题】学前教育科学研究的研究阶段有：( )

① 研究实施阶段

② 研究准备阶段

③ 研究总结阶段

④ 研究评价阶段

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【单选题】秘密科学阶段，科学研究是一种（）。

① A.自由探索

② B.创新探索

③ C.开放研究

④ D.知识生产

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【单选题】以下属于应用研究的是（　）。

① 关于核聚变的物理化学效果的研究

② 关于二胎政策对经济影响的研究

③ 关于利用核聚变原理发电的研究

④ 关于防止核泄露的设施的研究

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【单选题】科学研究一种是：（)

① 探求知识、解决问题的创造性活动

② 运用知识、分析问题的尝试性活动

③ 运用知识、解决问题的探讨性活动

④ 探求知识、探讨问题的认识性活动

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【判断题】科学研究贵在创新，要避免做重复研究。

① 对

② 错

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随机题目

【简答题】 [填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本，然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应，通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。

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【简答题】工作分析的结果是形成[填空1]

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【简答题】 [填空1]是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

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【判断题】录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工录用管理的纠偏措施包括：

① 事先形成统一的评价标准

② 明确人力资源管理部门与用人部门的责任

③ 对录用决策结果进行控制

④ 辞退录用人员

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【多选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。

① 结构化面试

② 非结构化面试

③ 半结构化面试

④ 系列式面试

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【多选题】招聘内部获取的方式包括（）。

① 企业内部的e-hr系统

② 主管或相关人士推荐

③ 职业生涯开发与管理系统

④ 竞聘上岗

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【多选题】录用决策失误包括：

① 评价标准不清晰

② 最终录用决策不当

③ 决策小组成员间不协调

④ 录用前的面试不规范

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【单选题】人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。

① 地区结构

② 职业结构

③ 城乡结构

④ 区域结构

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【简答题】组织者在发展计划方面会投入相当多的资源，并会关注发展的过程和事后监测。这属于[填空1]发展中心。

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