握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。( )

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】在为他人介绍时要遵循“尊者居先”的原则，即先将职位低的人介绍给职位高的人；将男士介绍给女士；将晚辈介绍给长辈，将未婚者介绍给已婚者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据礼仪规范，在握手时，由谁首先伸出手来“发起”握手（）。

① 年幼者

② 晚辈

③ 下级

④ 尊者决定

查看完整题目与答案

【判断题】介绍的顺序：把职位低者、晚辈、男士、未婚者分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】握手时应该地位低者先伸手。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】古代以职位低的人暂代高职称为（）。

① 领

② 平

③ 迁

④ 行

查看完整题目与答案

【单选题】职位评价委员会的人数通常为（）。

① 2-3人

② 3-5人

③ 5-7

④ 7-9

查看完整题目与答案

【判断题】招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是

① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

查看完整题目与答案

【单选题】职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是

① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

查看完整题目与答案

【简答题】职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】最后报价的主要目的是（）？

① 掩盖真实意图

② 促进成交

③ 试探对方

④ 表明已方态度

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，一次谈判有（）次成交机会？

① 4-5次

② 2-3次

③ 只有1次

④ 不只一次

查看完整题目与答案

【多选题】在谈判中冲突的表现主要有（）？

① 公开的质问或怀疑

② 武断的言语攻击

③ 摧毁对方的公开努力

④ 挑衅性的身体攻击

⑤ 威胁和最后通牒

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪一种表现不是成交的迹象？（）

① 开始探讨细节问题

② 不断地认同或主动表示自己的看法

③ 以建议的形式表示遗憾

④ 表情非常严肃

查看完整题目与答案

【判断题】直觉是一种基本的心理功能，是以一种无意识的方式传达感性认识的心理功能。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】直觉可以帮助我们预测变化与结果

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】文件战术的作用主要是（）？

① 准备充分威慑对方

② 发现成交的机会

③ 寻找讨价还价的借口

④ 试探对方

查看完整题目与答案

【多选题】让步的策略技巧主要有以下几个方面？（）

① 让步不一定是利益的转移

② 无论对任何人，在做出让步时，一定要让对方感觉到来之不易

③ 让步要因人而异

④ 让步的基本规则是以小换大

查看完整题目与答案

【多选题】常用的讨价还价策略有（）。

① 抬价压价

② 投石问路

③ 目标分解

④ 最后报价

查看完整题目与答案

【判断题】让步的基本规则是以小换大。

① 对

② 错

查看完整题目与答案