沟通按信息流动方向分类可分为( )

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沟通按信息流动方向分类可分为( )

① 下行沟通

② 上行沟通

③ 平行沟通

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【单选题】沟通按信息流动方向分类可分为( )种

① 三

② 二

③ 四

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【单选题】按沟通的（）分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。

① 方向

② 组织结构特征

③ 内容

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【多选题】按沟通的方向来分，沟通可分为

① 正式沟通

② 上行沟通

③ 平行沟通

④ 下行沟

⑤ 非正式沟通

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【多选题】按沟通的方式分类，沟通可以分为（）

① 正式沟通

② 非正式沟通

③ 口头沟通

④ 书面沟通

⑤ 非语言沟通

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【多选题】根据管理信息在企业中流动的方向，沟通分为（）

① 上行沟通

② 下行沟通

③ 同向沟通

④ 斜行沟通

⑤ 平行沟通

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【多选题】按照方法划分，沟通可分为

① 口头沟通

② 书面沟通

③ 电子媒介沟通

④ 非语言沟通

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【单选题】依据组织的结构特征，信息沟通可分为（）。

① 正式沟通与非正式沟通

② 言语性沟通与非言语性沟通

③ 纵向沟通与横向沟通

④ 口头沟通与书面沟通

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【单选题】老年人沟通类型按沟通方向分错误的是（）。

① 上行沟通

② 双向沟通

③ 平行沟通

④ 下行沟通

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【多选题】按沟通的反馈划分，沟通可以分为（）

① 单向沟通

② 双向沟通

③ 正沟通

④ 负沟通

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【单选题】按（）分为正式沟通和非正式沟通。

① 沟通的组织结构特征

② 方向

③ 内容

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【单选题】薪酬的构成包括（）

① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

④ 工资、福利、津贴

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【判断题】运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

② 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

③ 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

④ 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

⑤ 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

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【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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