【判断题】【消耗次数:1】
Dienier(1984)研究认为:自尊与主观幸福感之间呈正相关,也就是自尊高的人没有更多的幸福感。
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相关题目
【单选题】 研究表明,工作业绩与幸福感之间()
①  毫无关系
②  没有研究结论
③  学术界无此说法
④  存在联系
【单选题】 虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响,但研究却证实主观幸福感具有( )
①  相对稳定性
②  主观性
③  整体性
【判断题】 虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响,但研究却证实主观幸福感具有主观性
①  正确
②  错误
【单选题】 有关主观幸福感与心理控制源的研究有( )种结果。
① 
② 
③ 
【多选题】 主观幸福感的主要特点有( )
①  整体性
②  相对稳定性
③  主观性
【单选题】 职业幸福感是什么?()
①  所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②  所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③  所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
④  所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
【多选题】 职场成功与职业幸福感的关系是()
①  职场成功一定能带来持续性的快乐
②  一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
③  职场成功与职业幸福感毫无关系
④  一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
【多选题】 如何增加幸福感?
①  别人有什么自己也要买什么
②  以上都是
③  加强理财能力
④  选择合适的工作为之努力
【多选题】 职业幸福感一般与下面()因素相关
①  自我成长和自我价值的实现
②  是否懂得感恩和知足
③  员工身体状况
④  是否融入了和谐和温馨的团队
【单选题】 职业幸福感与人们对()息息相关
①  职业
②  职业需求的期望值
③  成功和收获
④  精神上得满足和愉悦
随机题目
【多选题】 企业内部控制应用指引中控制环境类指引包括(  )。
①  企业内部控制应用指引第1号——组织架构
②  企业内部控制应用指引第2号——发展战略
③  企业内部控制应用指引第4号——社会责任
④  企业内部控制应用指引第5号——企业文化
【多选题】 内部控制的目标是合理保证(  )真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。
①  企业经营管理合法合规
②  资产安全
③  财务报告
④  相关信息
【多选题】 企业建立与实施内部控制,应当遵循的原则有(  )。
①  成本效益
②  重要性
③  适应性
④  制衡性
【多选题】 企业建立与实施有效的内部控制,包括的要素有(  )。
①  内部环境
②  风险评估
③  控制活动
④  信息与沟通
【多选题】 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有(  )。
①  员工的聘用、培训、辞退与辞职
②  员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③  关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④  掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
【多选题】 企业识别外部风险,应关注的因素有(  )。
①  经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素
②  安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素
③  技术进步、工艺改进等科学技术因素
④  自然灾害、环境状况等自然环境因素
【多选题】 企业识别内部风险,应关注的因素有(  )。
①  营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素
②  财务状况、经营成果、现金流量等财务因素
③  研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素
④  组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素
【多选题】 关于内控中各组织的职责,下列说法正确的有(  )。
①  董事会负责组织领导企业内部控制的日常运行
②  董事会负责内部控制的建立健全和有效实施
③  监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督
④  经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行
【判断题】 企业应当加强法制教育,增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念,严格依法决策、依法办事、依法监督,建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。(  )
① 
② 
【判断题】 企业应当结合不同发展阶段和业务拓展情况,持续收集与风险变化相关的信息,进行风险识别和风险分析,及时调整风险应对策略。(  )
① 
②