答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
技术创新不存在风险性。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 历史模拟法不存在模型风险和参数估值风险
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 世界上不存在没有风险的金融活动。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 下列抽样风险中，抽样结果表明总体金额存在重大错误而实际上不存在重大错误的可能性是（ ）。
①  信赖不足风险
②  信赖过度风险
③  误受风险
④  误拒风险
查看完整题目与答案
【判断题】 采用证券承销的方式，不存在发行失败的风险。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 风险中性定价法的前提是不存在套利机会和可复制。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 时效问题不存在识别冲突。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如果不存在基差风险，则方差套期保值比率总为1
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业创新就是技术创新。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 大医院不存在“创收”的问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 技术创新要落实到产品创新上，所以技术创新是关键。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 培训目标的三要素指的是绩效、（ ）和条件。
①  内容
②  标准
③  水平
④  手段
查看完整题目与答案
【单选题】 在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①  问卷调查法
②  员工个人需求分析法
③  绩效分析法
④  观察分析法
查看完整题目与答案
【单选题】 培训目标的三要素是绩效、( )和条件。
①  标准
②  环境
③  方法
④  策略
查看完整题目与答案
【单选题】 中层管理者对培训需求关注的重点在于（ ）。
①  对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②  那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③  怎么确定需要培训的雇员？
④  有资金来购买培训么？经理是否支持？
查看完整题目与答案
【单选题】 培训课程设计程序中，不包括（）。
①  培训课程分析
②  确定课程目标
③  编写培训教材
④  编制培训制度
查看完整题目与答案
【单选题】 根据企业的（ ）来选择培训师。
①  培训方法
②  培训结果
③  培训要求
④  培训目的
查看完整题目与答案
【单选题】 制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训制度
④  培训评估方案
查看完整题目与答案
【单选题】 雇员培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的选定
④  培训需求的确定
查看完整题目与答案
【单选题】 评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  作业表现
②  环境条件
③  评价指标
④  绩效要求
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①  获得组织绩效提升的途径
②  了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③  确定培训的成本与价值
④  建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
查看完整题目与答案