【单选题】【消耗次数:1】
产品结构,或者功能发生变化的一种创新,称为( )。
产品创新
工艺创新
原材料生产创新
市场需求驱动创新
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相关题目
【单选题】 熊彼特认为,产品结构或者功能发生改变的创新属于()创新。
①  工艺
②  产品
③  市场需求驱动
④  组织
【多选题】 科技创新的内容有材料创新、产品创新以及( )。
①  A.经营创新
②  B.工艺创新
③  C.工具创
【判断题】 世界每时每刻都在发生变化,中国也每时每刻都在发生变化,我们必须在理论上跟上时代,不断认识规律,不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新。
①  正确
②  错误
【多选题】 创新性产品指具有特殊功能或技术、外观上具有创新性的产品。以下符合创新性产品特点的有()。
①  产品周期短
②  多样性高
③  需求预测稳定性差
④  市场变化快
【多选题】 物质产品创新主要包括
①  品种创新
②  产品结构创新
③  产品价值创新
④  产品工艺创新
【单选题】 改革创新中的创新包括理论创新、制度创新、科 技创新、()。
①  A.思想创新
②  B.经济创新
③  C.信念创新
④  D.文化创新
【单选题】 技术创新要落实到产品创新上,所以技术创新是关键。( )
① 
② 
【判断题】 坚持创新驱动发展,必须不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党和国家一切工作,让创新在全社会蔚然成风。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 坚持与时俱进,最根本的是要有创新精神。创新包括理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。其中,()。
①  A.理论创新是基础,是关键
②  B.制度创新是保证
③  C.科技创新、文化创新是精神动力和智力支持
④  D.在实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导
【单选题】 创新,包括理论创新、制度创新、科技创新以及 其他各方面的创新,其中,最为关键的是:()
①  A.制度创新
②  B.科技创新
③  C.理论创新
④  D.文化创新
随机题目
【单选题】 作文化中的职能型文化下,工作的重心集中于
①  提升企业的工作效率
②  优化满足客户需要的工作流程
③  提升新产品或服务推向市场的速度
④  最大限度地发挥高技能工作团队的优势
【单选题】 薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
【单选题】 ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬运行,以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )
①  正规诊断
②  非正规诊断
③  内部人员诊断
④  外部专家诊断
【单选题】 一个企业根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 ( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
【单选题】 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
【单选题】 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  演绎法
【单选题】 ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才