【单选题】【消耗次数:1】
社会保险运用( )法则,在社会范围内分散劳动者和用人单位的风险。
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经济
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【判断题】 《劳动法》规定,用人单位和劳动者可以依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
①  A.《劳动法》
②  B.《安全生产法》
③  C.《职业病防治法》
④  D.《工伤保险条例》
【判断题】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①  正确
②  错误
【单选题】 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(  )
①  劳动合同期满
②  劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④  劳动者提出解除劳动合同
【多选题】 劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。
①  生育
②  负伤
③  升学
④  失业
⑤  退休
⑥  工伤
【判断题】 用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①  正确
②  错误
【多选题】 用人单位违反《社会保险法》应当承担什么法律责任?( )
①  规定用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
②  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
③  逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
④  对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
【多选题】 下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①  由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②  因合同双方约定的终止条件出现而终止
③  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④  用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】 用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②  未及时足额支付劳动报酬
③  未依法为劳动者缴纳社会保险费
④  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
【单选题】 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。
①  企业规章制度
②  劳动合同
③  法律法规
④  集体合同
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【单选题】 长时间保持一个姿势后,突然转身,容易( )。
①  疝气
②  挫伤
③  拉伤腰
④  拉伤胳膊
【单选题】 营销是指以满足人类各种需要和欲望为目的,通过市场变潜在交换为现实交换的活动。该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 影响企业战略选择的非理性因素主要有:企业管理阶层对于风险的态度;外部环境的压力;企业文化;企业战略决策者的个人需要和欲望;企业内部政治关系。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业市场营销管理程序又称为市场营销管理过程。这一程序包括六个主要步骤:发现、分析和评价市场机会,选择目标市场,产品定位,制定市场营销组合,决定市场营销预算,营销计划的执行与控制。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业市场营销环境的特点是:客观性、相关性、差异性、静态性。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于市场机会价值评估矩阵的说法错误的是( )
①  区域Ⅰ为吸力小、可行性弱的市场机会,一般企业不会将主要精力放在此类市场机会上
②  区域Ⅱ为吸引力、可行性俱佳的市场机会,是企业营销活动最理想的经营内容
③  区域Ⅳ为吸引力小小、可行性大的市场机会,稳定型企业、实力薄弱的企业以该类市场机会作为其常规营销活动的主要目标
④  区域Ⅲ为吸引力、可行性皆差,通常企业不会注意这类价值最低的市场机会
【单选题】 “安全”就是( )
①  所存在的发生事故的危险程度是可以承受的
②  不发生事故
③  不发生伤亡事故
④  不存在发生事故的危险
【单选题】 下列说法错误的是( )
①  市场环境机会可以按严重程度和出现概率进行分类
②  营销部门应及时识别环境变化带来的重要营销机会
③  机会的实质是市场上拥有“未满足的需求”
④  市场机会一般具有利益性、针对性、时效性、公开性等特征
【单选题】 市场营销宏观环境中政治要素包括政治制度、司法制度等。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列选项不属于市场信息按管理层次分类的是( )
①  高层决策信息
②  定量信息
③  基层作业信息
④  中层执行信息