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【单选题】【消耗次数：1】
积极、成熟的心理防御机制是（ ）。
① 补偿
② 合理化
③ 升华
④ 理智化
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【判断题】 酸葡萄心理是一种合理化的心理防御机制。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 积极、成熟的心理防御机制是（ ）。
①  合理化
②  认同
③  幽默
④  幻想
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【单选题】 消极的心理防御机制是（ ）
①  否认
②  合理化
③  认同
④  幽默
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【判断题】 心理防御机制的作用有消极和积极之别。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 心理防御机制的作用是（ ）。
①  有消极也有积极的
②  积极的
③  消极的
④  没有用
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【多选题】 下列哪些属于心理防御机制（ ABCD）
①  A.否认
②  B.退化
③  C.合理化
④  D.升华
⑤  E.
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【单选题】 最具有积极性和建设性意义的防御机制是（ ）
①  退行
②  升华
③  移置
④  文饰
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【判断题】 中性的心理防御机制可以调节态度，随便使用。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 面对挫折和冲突，采取心理防御机制是心理不健康的表现。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列符合包装合理化的是（ ）
①  必须易于入库，易于开包
②  包装样式要与搬运相适应
③  每箱装货量应当标准化
④  包装要与产品的价值相符合
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【判断题】 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（ ）。
①  测验内容
②  测验对象
③  测验的表现形式
④  测验目的
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【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
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【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资：（ ）。
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化机械化程度较低
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【单选题】 （ ）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①  角色扮演
②  工作轮换法
③  工作指导法
④  学徒法
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【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）。
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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【单选题】 在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
①  讲授法
②  专题讲座法
③  研讨法
④  案例分析法
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