【单选题】【消耗次数:1】
以下属于成功的危机处理者应当具备的特质的是:()
强有力的激情和动力
懂得妥协
良好的个人气质
对所有形式的媒体有透彻的了解,能被媒体快速接受
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【多选题】 成功的危机处理者应当具备如下特质:()
①  良好的沟通技巧
②  良好的新闻判断能力
③  优秀的创意
④  宽容大度的心态
【多选题】 以下属于新媒体素养体系的有
①  互联网思维
②  新媒体理念
③  传媒知识体系
④  新媒体技能
【多选题】 以下属于多媒体技术应用的有( )。
①  远程教育 ????
②  美容院在计算机上模拟美容后的效果
③  电脑设计的建筑外观效果图????
④  房地产开发商制作的小区微缩景观模型
【判断题】 领导特质理论强调的是个人品质和特征,使用特质来描述那些强有力的领导
①  正确
②  错误
【多选题】 以下属于强有力的可视化编程工具的是( )
①  Visaul Basic
②  Turbo C
③  Delphi
④  汇编语言
【多选题】 以下属于教学媒体选择依据的是。( )
①  教学目标
②  教学活动内容
③  教学对象
④  资源环境条件
⑤  教学媒体自身的特性
【单选题】 突发公共卫生事件发生时,媒体和公众会高度关注事态的发展,需要快速了解事件对健康的影响,媒体往往能第一时间到达现场进行报道,媒体沟通能够发挥的作用有:
①  良好的媒体沟通是处置突发公共卫生事件的需要
②  媒体越来越关注突发公共卫生事件的信息
③  媒体与卫生应急机构是合作共赢关系
④  以上都是
【多选题】 根据本讲,以下属于新的传播媒体形式的是()
①  手机电视
②  电影
③  电视
④  网络电视
⑤  SNS
【多选题】 危机公关时,政府对媒体的态度正确的是( )。
①  A.定期的向媒体发布信息
②  B.与媒体没完没了
③  C.以事实、数据、真相说话
④  D.满足媒体的采访要求
【单选题】 以下属于多媒体技术框架应用域的有。()(100分)
①  用户界面
②  数据库系统
③  存储
④  网络
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【单选题】 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①  提供受训者业务专精能力
②  减轻上级领导的工作压力
③  增强受训者的综合管理能力
④  考察受训者的高层管理能力
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  上级部门
②  关系部门
③  下属部门
④  主管部门
【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是( )。
①  引起同事不满
②  有历史包袱,不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  网络型组织结构
②  直线职能制组织结构
③  职能制组织结构
④  直线制组织结构
【多选题】 设置助理职务的好处有( )。
①  减轻主要负责人的负担
②  使助理积累高层管理经验
③  使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④  受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。
【多选题】 对管理人员的贡献考评包括( )。
①  心理素质考评
②  业务能力考评
③  达标绩效评价
④  管理绩效评价
【多选题】 确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①  组织现有的规模和岗位
②  管理人员的流动率
③  组织成员发展的需要
④  组织发展的需要
【单选题】 领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。
①  权力影响力
②  自身影响力
③  组织影响力
④  文化影响力