【多选题】【消耗次数：1】
美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
①
企业提升人才职业幸福感的措施
②
人力资源管理对人才职业幸福感的影响
③
靠丰厚的薪资
④
强力政策吸引优秀留学人才
参考答案：
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相关题目
【单选题】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
①
不断给员工加薪
②
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④
不断增加制度
【多选题】
专业技术人员职业幸福感三大策略
①
传承的人才管理方式增强职业幸福
②
以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③
学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④
创新科学的人才管理方式增强职业幸福
【单选题】
职业幸福感是什么？（）
①
所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③
所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
④
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
【单选题】
关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①
选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②
个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③
收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④
福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
【多选题】
职场成功与职业幸福感的关系是（）
①
职场成功一定能带来持续性的快乐
②
一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
③
职场成功与职业幸福感毫无关系
④
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
随机题目
【单选题】
当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间起算时间为（ ）。
①
第一期履行期限届满之日
②
数额最大一期履行期限届满之日
③
数额最小一期履行期限届满之日
④
最后一期履行期限届满之日
【多选题】
当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形有（ ）。
①
没有仲裁协议的
②
仲裁委员会无权仲裁的
③
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
④
仲裁程序违法的
⑤
仲裁员受贿的
【多选题】
甲公司向乙公司发出要约，欲向其出售一批货物。要约发出后，甲公司因进货渠道发生困难而欲要撤回要约。甲公司撤回要约的通知应当（ ）
①
在要约到达乙公司之前
②
在乙发出承诺之前到达乙公司
③
与要约同时到达乙公司
④
在乙发出承诺同时到达乙公司
⑤
甲公司可随时撤回要约
【多选题】
根据反垄断法的规定，下列适用反垄断法的行为有（ ）。
①
经营者达成垄断协议
②
商标权的正当行使.
③
农业生产中的联合或者协同行为
④
可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中
⑤
经营者滥用市场支配地位
【多选题】
下列属于效力未定合同的有（ ）。
①
12岁的小王买了个钻戒送给好朋友小李
②
张某和赵某订立合同时存在欺诈
③
杨某在王某未授权的情况下代其订立合同
④
周某将其父的名画送给胡某
⑤
安某代赵某卖掉手机，恰好周某委托其代买手机，安某于是将赵某的手机卖给了周某