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【判断题】【消耗次数：1】
人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 “人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
①  盛田昭夫
②  稻盛和夫
③  松下幸之助
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【单选题】 关于领导干部如何提高运用法治思维和法治方式的能力，以下说法不正确的是( )。
①  必须坚持宪法法律至上，强化规则思维
②  必须重程序，强化程序思维
③  必须牢记法定职责选择为、法无授权可以为，强化权力制约思维
④  必须牢记法律面前人人平等，强化公平思维
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【单选题】 下列关于培养科学的临床思维能力表述错误的是
①  只需掌握医学专业知识
②  需要掌握收集病史的技巧
③  需要掌握体格检查
④  牢固掌握基础医学知识
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【单选题】 热情和尊重相比，下列说法中错误的是（ ）。
①  尊重与求助者的距离更近些
②  热情要体现在咨询的全过程
③  尊重具有理性色彩
④  热情具有感情色彩
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【单选题】 咨询师体现热情时，错误的做法是（ ）。
①  初次来访时，热情地询问各种问题
②  耐心地倾听求助者的叙述
③  对求助者作指导解释时，不厌其烦
④  流露真情实感
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【多选题】 要提高辩证思维、系统思维、战略思维、底线思维能力，增强（）。
①  辨问题的算力
②  看问题的眼力
③  谋事情的脑力
④  察民情的听力
⑤  走基层的脚力
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【多选题】 下列有关知识结构、思维方式、行为模式的说法中，正确的包括（）。
①  知识结构决定人的思维方式
②  知识结构决定人的行为模式
③  思维方式决定人的行为模式
④  思维方式决定人的行动效能
⑤  行为模式决定人的行动效能
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【多选题】 下列有关知识结构、思维方式、行为模式的说法中，正确的包括（）.
①  思维方式决定人的行动效能
②  知识结构决定人的思维方式
③  知识结构决定人的行为模式
④  思维方式决定人的行为模式
⑤  行为模式决定人的行动效能
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【单选题】 法治思维方式与其他思维方式最突出的区别是（）。
①  普遍适用
②  正当程序
③  法律至上
④  国家强制
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【单选题】 下面的哪种思维是以联想为基础的思维方式（ ）
①  A.逻辑性思维
②  B.侧向思维
③  C.前瞻性思维
④  D.反向思维
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随机题目
【判断题】 社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成熟期时，对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争，所以人员招聘工作十分重要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是一种主观化的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络招聘无区域和时间的限制，越来越受到组织的青睐。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式？
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
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【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①  做好计划，明确标准
②  做好参谋，给上级参考
③  明晰职责，做好初试
④  定量分析，群体把关
⑤  做好意向，提前定录取人员
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