针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

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【单选题】企业招聘中高级人才，一般会首选（）。

① 猎头招聘

② 广告招聘

③ 内部招聘

④ 网络招聘

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【单选题】预算绩效定位于在预算中注入一种以（　　）为导向的激励机制。

① 结果

② 投入

③ 成本

④ 费用

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【多选题】现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？

① 组织激励

② 团队激励

③ 上级激励

④ 个人激励

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【多选题】当前企业的人才需求现状：缺乏高级人才，主要包括（）。

① 具备实施经验的方案策划类人才极缺

② 具备项目实践经验的复合管理人才极缺

③ 具备行业专业知识的营销人才极缺

④ 具备项目实践应用经验的研发类人才极缺

⑤ 具备项目实践应用经验的教练类人才极缺

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【多选题】能够强化团队努力和团队承诺的激励机制有（）。

① 利润分享

② 基本工资

③ 收益分享

④ 员工福利

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【多选题】 5．激励的一般方法有（）

① 工作丰富化

② 尊重员工的特殊需求

③ 职工参与管理

④ 奖金

⑤ 宣传教育

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【单选题】依靠高级人才外聘专家和个人知识积累、技术特长的短期任务可以采取（）。

① A、计量制工资制度

② B、绩效挂钩

③ C、经费包干

④ D、分级奖励

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① 计量制工资制度

② 绩效挂钩

③ 经费包干

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【判断题】股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

① 正确

② 错误

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【单选题】建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于（）的工资分配机制。

① 岗位绩效、身体素质、心理承受你能力

② 岗位价值和绩效

③ 能力素质和心理素质

④ 岗位价值、能力素质、业绩贡献

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【判断题】虚拟存储空间实际上就是辅存空间。

① 正确

② 错误

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【判断题】虚拟存储方式下，程序员编制程序时不必考虑主存的容量，但系统的吞吐量在很大程度上依赖于主存储器的容量。

① 正确

② 错误

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【判断题】页式存储管理系统不利于页面的共享和保护。

① 正确

② 错误

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【判断题】在虚拟存储系统中，操作系统为用户提供了巨大的存储空间。因此，用户地址空间的大小可以不受任何限制。

① 正确

② 错误

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【判断题】虚拟存储器是利用操作系统产生的一个假想的特大存储器，是逻辑上扩充了内存容量，而物理内存的容量并未增加。

① 正确

② 错误

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【单选题】虚拟存储器的容量是由计算机的地址结构决定的，若CPU有32位地址，则它的虚拟地址空间为（）。

① 100K

② 640K

③ 2G

④ 4G

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【单选题】虚拟存储技术是（）。

① 扩充内存空间的技术

② 扩充相对地址空间的技术

③ 扩充外存空间的技术

④ 扩充输入输出缓冲区的技术

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【单选题】在请求分页虚拟存储管理中，若所需页面不在内存中，则会引起（）。

① 输入输出中断

② 时钟中断

③ 越界中断

④ 缺页中断

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【单选题】通常，用户编写的程序中所使用的地址是（）。

① 逻辑地址

② 物理地址

③ 绝对地址

④ 内存地址

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【判断题】在现代操作系统中，不允许用户干预内存的分配。

① 正确

② 错误

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