【判断题】【消耗次数:1】
针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制
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【单选题】 企业招聘中高级人才,一般会首选( )。
①  猎头招聘
②  广告招聘
③  内部招聘
④  网络招聘
【单选题】 预算绩效定位于在预算中注入一种以(  )为导向的激励机制。
①  结果
②  投入
③  成本
④  费用
【多选题】 现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合?
①  组织激励
②  团队激励
③  上级激励
④  个人激励
【多选题】 当前企业的人才需求现状:缺乏高级人才,主要包括()。
①  具备实施经验的方案策划类人才极缺
②  具备项目实践经验的复合管理人才极缺
③  具备行业专业知识的营销人才极缺
④  具备项目实践应用经验的研发类人才极缺
⑤  具备项目实践应用经验的教练类人才极缺
【多选题】 能够强化团队努力和团队承诺的激励机制有( )。
①  利润分享
②  基本工资
③  收益分享
④  员工福利
【多选题】 5.激励的一般方法有()
①  工作丰富化
②  尊重员工的特殊需求
③  职工参与管理
④  奖金
⑤  宣传教育
【单选题】 依靠高级人才外聘专家和个人知识积累、技术特长的短期任务可以采取()。
①  A、计量制工资制度
②  B、绩效挂钩
③  C、经费包干
④  D、分级奖励
【单选题】 依靠高级人才外聘专家和个人知识积累、技术特长的短期任务可以采取()。
①  计量制工资制度
②  绩效挂钩
③  经费包干
④  分级奖励
【判断题】 股票的期权性质一点也不好,企业支付给高级人才的现金在最低的水平,不支持这样的机制
①  正确
②  错误
【单选题】 建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制。
①  岗位绩效、身体素质、心理承受你能力
②  岗位价值和绩效
③  能力素质和心理素质
④  岗位价值、能力素质、业绩贡献
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【判断题】 医疗资源不属于家庭内部资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 有关社区护士基本条件的描述正确的是
①  必须通过学校设置的社区护士岗位培训
②  必须通过卫生行政部门规定的社区护士岗位培训
③  必须是护理本科毕业
④  有护士执业资格,但不必注册
【单选题】 下列不属于社区护士职责的是
①  参与完成社区儿童计划免疫任务
②  参与对社区人群的健康教育与咨询
③  承担就诊病人的诊断工作
④  参与社区诊断工作
【单选题】 下列对社区卫生服务的描述中,正确的是
①  社区卫生服务提供的时间,应适应居民的需求
②  社区卫生服务的地点是社区医院
③  社区卫生服务的内容是对居民进行健康教育
④  社区卫生服务的对象是社区中的患病人群
【单选题】 关于健康与疾病的描述正确的是
①  健康与疾病之间有明显的分界线
②  健康是绝对的
③  疾病与健康可以相互转化
④  健康就是没有疾病
【判断题】 最简练和最富于宣传性的一种健康教育形式是标语。
①  正确
②  错误
【判断题】 参与社区诊断工作属于社区护士的职责。
①  正确
②  错误
【判断题】 针对社区中的高危人群,进行社区健康教育是应侧重于家庭护理技能。
①  正确
②  错误
【判断题】 要教会居民测量血压的方法,最好的健康教育方法是示教与反示教。
①  正确
②  错误
【单选题】 新生儿访视属于
①  急诊性家访
②  评估性家访
③  预防性家访
④  连续照顾性家访