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【判断题】【消耗次数：1】
职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 下列属于调动专业技术人员的积极性的措施是（）。
①  项目分红
②  入股分红
③  科技成果的入股
④  岗位分红
⑤  千人计划、万人计划、百人计划
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【单选题】 关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（ ）。
①  A.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要
②  B.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任
③  C.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要
④  D.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提
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【单选题】 关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（ ）。
①  A.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要
②  B.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任
③  C.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要
④  D.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提
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【多选题】 关于职业生涯规划表述正确的是（）
①  职业生涯规划具有明显的个人化特征
②  职业生涯规划是一个长期的过程
③  个人制定职业生涯规划要切实可行
④  职业生涯规划中的职业目标等同于日常工作目标
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【单选题】 对于专业技术人员的概念，说法错误的是（ ）。
①  单纯付出体力劳动人员
②  具有国家专业技术职称人员
③  在某一领域有操作相关或技术人员
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【单选题】 下列有关职业生涯规划说法正确的是（ ）。
①  有效的职业生涯规划不需要不断反省
②  职业生涯规划需经常反省策略是否恰当，以适应环境的变化
③  职业生涯规划是阶段性的计划过程
④  不同阶段的评估不可以互做参考
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【单选题】 职业生涯规划的核心是（ ）。
①  职业的选择
②  职业生涯路线的确定
③  职业生涯目标的设定
④  行动计划的制订
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【单选题】 职业生涯规划要有事实依据，不空想。体现了职业生涯规划具有（　　）。
①  可行性
②  及时性
③  可理解性
④  持续性
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【判断题】 从事科学研究和专业技术工作的人员称为专业技术人员。
①  正确
②  错误
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【多选题】 专业技术人员职业幸福感三大策略
①  传承的人才管理方式增强职业幸福
②  以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③  学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④  创新科学的人才管理方式增强职业幸福
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随机题目
【判断题】 法律有广义和狭义之分，广义的法律指的是法的整体，而狭义的法律仅指宪法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业生活中的道德规范，仅仅是道德层面的约束，对各行各业的从业者不仅有引导和约束作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理社会公共事务是法的社会作用的重要方面。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）的形成是道德赖以产生的客观条件。
①  社会关系
②  经济关系
③  政治关系
④  血缘关系
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【单选题】 一个国家的全部现行法律规范组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体，称为（ ）。
①  法律部门
②  法律体系
③  法学体系
④  法律汇编
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【单选题】 下列不属于公德缺失的是（ ）。
①  过马路闯红灯
②  排队加塞 　　
③  夫妻在家打架
④  不爱护公物
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【判断题】 《行政诉讼法》、《人民调解法》都属于程序法律部门。
①  正确
②  错误
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【单选题】 法治思维是一种融法律的价值属性和（）为一体的特殊的高级法律意识。
①  工具理性
②  现实理性
③  科学理性
④  人文理性
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【单选题】 强化职业责任是（）的职业道德规范的要求。
①  团结协作
②  诚实守信
③  勤劳节俭
④  爱岗敬业
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【单选题】 道德的（ ）是指道德反映社会现实特别是反映社会经济关系的功效与能力。
①  调节功能
②  导向功能
③  认识功能
④  激励功能
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