【判断题】【消耗次数：1】
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
随机题目
【单选题】
统计中所说的总体是指（）
①
根据研究目的确定的同质的研究对象的全体
②
根据随意想象的研究对象的全体
③
根据地区划分的研究对象的全体
④
根据时间划分的研究对象的全体
【单选题】
某医院一年内收治202例腰椎间盘后突病人，其年龄的频数分布如下，为了形象表达该资料，适合选用（ ）年龄(岁)：10～20～30～40～50～60～ 人数: 6 40 50 85 20 1
①
线图
②
条图
③
直方图
④
圆图
【单选题】
统计上所说的样本是指（）
①
按照研究者要求抽取总体中有意义的部分
②
随意抽取总体中任意部分
③
有意识的抽取总体中有典型部分
④
按照随机原则抽取总体中有代表性部分
【单选题】
关于相对数,下列哪一个说法是错误的（ ）
①
相对数是两个有联系的指标之比
②
常用相对数包括相对比、率与构成比
③
计算相对数时要求分母要足够大
④
率与构成比虽然意义不同，但性质相近，经常可以混用