【多选题】【消耗次数：1】
日本专业技术人员职业幸福感提升途径
①
提供养老金等社会保障
②
终身雇佣制
③
政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
④
新形势下的制度改进
参考答案：
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【多选题】
专业技术人员职业幸福感三大策略
①
传承的人才管理方式增强职业幸福
②
以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③
学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④
创新科学的人才管理方式增强职业幸福
【单选题】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
①
不断给员工加薪
②
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④
不断增加制度
【单选题】
职业幸福感是什么？（）
①
所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③
所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
④
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
随机题目
【单选题】
5、“互联网+医疗”主要解决的问题正确的是（ ）
①
A、改变健康管理方式
②
B、重构就医方式
③
C、改善就医体验
④
D、重构购药方式
⑤
E、以上均正确
⑥
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【单选题】
2、( )是全国首家获得卫生行政部门批准的网络医院
①
A、广东省人民医院
②
B、广东省第二人民医院
③
C、中山大学附属第一医院
④
D、南方医科大学南方医院
⑤
E、中山大学肿瘤防治中心
【单选题】
5、我国过度医疗原因有（ ）
①
A、“以药养医”
②
B、旧有医疗理念更新
不及时、不到位
③
C、医患矛盾
④
D、职业道德缺失
⑤
E、以上均是
⑥
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