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【多选题】【消耗次数:1】
在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()
①
讨论交流
②
实践锻炼
③
教育培训
④
顺其自然
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相关题目
【单选题】
职业生涯发展是指为达到( )的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
①
职业升迁
②
职业生涯规划
③
职业声望
④
职业薪酬
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【单选题】
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距
①
阅历
②
能力
③
观念
④
知识
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【多选题】
职业生涯目标的作用有( )。
①
能指出职业行为努力的重点或方向
②
能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间
③
能及时评估并反馈行为效率
④
能使人看到奋斗的结果,产生奋斗的热情与动力
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【多选题】
在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①
预测需求
②
确立目标
③
预测结果
④
选择目标
⑤
选择方法
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在职业生涯管理中,最大的、最持久的动力是( )。
①
职业期望
②
教育背景
③
职业机会
④
职业兴趣
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【多选题】
职业生涯目标的特性有( )。
①
阶段性
②
动态性
③
专注性
④
稳定性
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【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( ) 。
①
价值
②
能力
③
经济环境
④
理想
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【判断题】
学习职业生涯决策方法有助于帮助自己确定职业发展目标。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以下各项中,属于公司制企业特点的有()。
①
企业的存续年限受限于业主的寿命
②
有限债务责任
③
容易转让所有权
④
存在代理问题
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【多选题】
已知甲方案投资报酬率的预期值为10%,乙方案投资报酬率的预期值为12%,则下列说法中正确的有( )。
①
由于两个方案的预期报酬率不同,因此,不能通过比较标准差的大小判断两个方案风险的大小
②
由于两个方案的预期报酬率不同,因此,不能通过比较方差的大小判断两个方案风险的大小
③
由于两个方案的预期报酬率不同,因此,不能通过比较变化系数的大小判断两个方案风险的大小
④
由于两个方案的预期报酬率不同,因此,可以通过比较变化系数的大小判断两个方案风险的大小
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【多选题】
下列情形中会使企业减少股利分配的有()。
①
市场竞争加剧,企业收益的稳定性减弱
②
市场销售不畅,企业库存量持续增加
③
经济增长速度减慢,企业缺乏良好的投资机会
④
为保证企业的发展,需要扩大筹资规模
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【多选题】
下列关于证券市场线的说法中,正确的有( )。
①
证券市场线是关系式Rj=Rf+βj×(Rm-Rf)所代表的直线
②
该直线的横坐标是β系数
③
如果风险厌恶程度高,则(Rm-Rf)的值就大
④
纵轴表示投资者要求的收益率
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【多选题】
债券A和债券B是两只刚发行的平息债券,债券的面值和票面利率相同,票面利率均高于必要报酬率,以下说法中,正确的有( )。
①
如果两债券的必要报酬率和利息支付频率相同,偿还期限长的债券价值低
②
如果两债券的必要报酬率和利息支付频率相同,偿还期限长的债券价值高
③
如果两债券的偿还期限和必要报酬率相同,利息支付频率高的债券价值低
④
如果两债券的偿还期限和利息支付频率相同,必要报酬率与票面利率差额大的债券价值高
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【判断题】
企业每年必须按本年实现的税后利润的10%计提法定盈余公积金。
①
正确
②
错误
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【判断题】
除息日的下一个交易日为股权登记日。
①
正确
②
错误
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【判断题】
β值测度系统风险,而标准差测度非系统风险
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务比率中的投入产出比率称为相关比率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
债券到期收益率是使未来现金流量现值等于债券购入价格的折现率。
①
正确
②
错误
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