在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 讨论交流

② 实践锻炼

③ 教育培训

④ 顺其自然

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相关题目

【单选题】职业生涯发展是指为达到（）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

① 职业升迁

② 职业生涯规划

③ 职业声望

④ 职业薪酬

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【单选题】分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

① 阅历

② 能力

③ 观念

④ 知识

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【多选题】职业生涯目标的作用有（）。

① 能指出职业行为努力的重点或方向

② 能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间

③ 能及时评估并反馈行为效率

④ 能使人看到奋斗的结果，产生奋斗的热情与动力

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【多选题】在职业生涯的系统设计法中，确立组织的远景目标包括（）要素。

① 预测需求

② 确立目标

③ 预测结果

④ 选择目标

⑤ 选择方法

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【判断题】新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。

① 正确

② 错误

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【单选题】在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（）。

① 职业期望

② 教育背景

③ 职业机会

④ 职业兴趣

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【多选题】职业生涯目标的特性有（）。

① 阶段性

② 动态性

③ 专注性

④ 稳定性

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

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【单选题】在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（）。

① 价值

② 能力

③ 经济环境

④ 理想

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【判断题】学习职业生涯决策方法有助于帮助自己确定职业发展目标。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】下列选项中正确的说法是（）。

① 公法和私法的划分在普通法法系国家是不适用的

② 公认的国际习惯或国际惯例在我国可以是一个法的渊源

③ 法律编纂指立法机关审查、整理和重新确认一定范围规范性法律文件的法律效力的活动

④ 法律汇编具有系统化的特点，同时它也是立法活动的组成部分

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【多选题】法的体系( )。

① 是一个内在统一、互相协调的整体

② 是按照一定的结构和层次组织起来的系统

③ 是一定经济关系的反映

④ 受法律传统、法的历史发展和法学状况的影响

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【多选题】在局部区域生效的法律是( )。

① 宪法

② 行政法规

③ 民族自治条例

④ 地方国家机关制定的规范性法律文件

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【多选题】法典编纂的基本特点有：( )。

① 是一种法的创制活动

② 只能由立法机关进行

③ 对原有法律规范可进行加工和变动

④ 不能废止和修改原有法律

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【多选题】法的体系包括( )。

① 法律规范

② 法律条文

③ 法的部门

④ 法律制度

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【多选题】规范性法律文件系统化的方式有( )。

① 法规汇编

② 法的创制

③ 法典编纂

④ 法规清理

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【多选题】法的适用的主体是( )。

① 国家机关

② 单位的保卫部门

③ 国家授权的社会组织

④ 企事业单位的法律顾问部门

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【多选题】我国社会主义法的渊源包括( )。

① 法律

② 行政法规

③ 地方性法规

④ 民族自治地方的自治条例和单行条例

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【多选题】我国的立法程序，通常包括( )。

① 法律案的提出

② 法律案的审议

③ 法律案的通过

④ 法律的公布

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【多选题】违法的种类有( )。

① 犯罪

② 民事违法

③ 行政违法

④ 违宪

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