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【判断题】【消耗次数:1】
面对第四次产业革命和从高速度外延式增长转向高质量内涵式增长,要通过减低人工成本、放管服改革及推进产业工人队伍建设改革,为提振经济作出贡献。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
第四次产业革命以()为中心。。
①
人工智能
②
大数据
③
物联网
④
生命科学
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【单选题】
第四次产业革命以()为中心。
①
A、人工智能
②
B、大数据
③
C、物联网
④
D、生命科学
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【判断题】
高质量发展追求高速度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
韩国第四次工业革命在举行的第四次会议上,通过了人工智能研发战略。
①
正确
②
错误
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【判断题】
十九大报告指出,我国经济已由高质量发展阶段转向高速增长阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
党的十九大报告提出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
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【判断题】
社会主义初级阶段经济增长要首先追求高速度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据本讲,2018年9月20日,中央全面深化改革委员会第四次会议审议通过《关于推动高质量发展的意见》,指出:“推动高质量发展是当前和今后一个时期()的根本要求”。
①
确定发展思路
②
实施宏观调控
③
以上都对
④
制定经济政策
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【单选题】
第四次工业革命的时间是( )。
①
1784
②
2045
③
2013
④
1969
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随机题目
【单选题】
下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①
①②③
②
①②
③
③④
④
①②③④
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【单选题】
衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是
①
信度
②
效度
③
置信区间
④
概率
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【单选题】
招聘与甄选的核心是( )。
①
人与岗的匹配
②
人与人的匹配
③
人与事的匹配
④
事与事的匹配
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【单选题】
下列哪种渠道适合招聘应届生。
①
内部招聘
②
网络招聘
③
中介招聘
④
校园招聘
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【单选题】
下列哪一项不属于网络招聘的优势。
①
成本低
②
信息准确度高
③
突破时空限制
④
容量大、更新快
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①
为企业的发展储备人才
②
决定是否进行招聘
③
影响招聘活动能否顺利进行
④
影响招聘活动的有效性
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【单选题】
( )亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题。
①
结构化面试
②
半结构化面试
③
非结构化面试
④
单独面试
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【单选题】
人员素质测评的原理
①
黑箱原理和个性的差异
②
特质原理
③
黑箱原理和特质原理
④
个性差异和特质原理
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【单选题】
以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评方式是
①
开发性测评
②
诊断性测评
③
配置性测评
④
鉴定性测评
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【单选题】
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
①
创造融洽的气氛
②
了解应聘者的知识、技能和非智力素质
③
让应聘者了解单位的现实状况
④
决定应聘者是否被录用
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