【单选题】【消耗次数:1】
根据本讲,经济下行期劳动关系的挑战包括()。
经济社会发展,特别是平台经济的发展对劳动关系的挑战;
以上都对
经济下行企业灵活用工的需求扩大,对正规就业劳动者权益保障的挑战;
因企业裁员、工作时间引发的劳动纠纷增多,对稳定劳动关系的挑战;
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【多选题】 根据本讲,劳动关系的灵活化包括()。
①  去劳动关系化
②  工作时间碎片化
③  去劳动秩序
④  去劳动化
⑤  劳动关系碎片化
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①  数量
②  质量
③  素质
④  地位
【多选题】 完善灵活就业人员()等政策制度,明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任,保障劳动者的基本报酬权、休息权和职业安全,明确参与各方的权利义务关系。
①  劳动权益保护
②  保费缴纳
③  产假
④  薪酬
【判断题】 劳动力开发就是要对经济社会发展变化做出积极反应。
①  正确
②  错误
【单选题】 在劳动关系中,劳动者提供()。
①  资金
②  工作条件
③  生产条件
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【单选题】 按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为
①  生产劳动和非生产劳动
②  必要劳动和剩余劳动
③  体力劳动和脑力劳动
④  简单劳动和复杂劳动
【多选题】 依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外,还有下列哪些主体?
①  B国家机关
②  C事业组织
③  D社会团体
【单选题】 劳动关系是指( )之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
①  用人单位与劳动者
②  上级与下级
③  领导者与被领导者
④  工人与干部
【单选题】 就业与劳动关系协调,提高(),增强劳动力市场灵活性。
①  劳动参与率
②  劳动生产率
③  劳动力素质
④  以上都对
【多选题】 以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )
①  A.由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的
②  B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的
③  C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的
④  D.由于劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的
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【判断题】 企业已计提减值准备的无形资产的价值如果又得以恢复,则应在已计提减值准备的范围内将计提的减值损失予以全部或部分转回。
①  正确
②  错误
【判断题】 在处置其他权益工具投资和其他债权投资时,记在“其他综合权益”的累计金额最终都转入了投资收益。
①  正确
②  错误
【判断题】 固定资产出售、报废、毁损的净损益,均应转入营业外收入。
①  正确
②  错误
【判断题】 当月减少的无形资产当月仍需要摊销。
①  正确
②  错误
【判断题】 材料因日常收发计量不准导致溢余,在报批后应贷记“营业外收入”账户。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期股权投资权益法只适用于投资企业对被投资企业具有重大影响,即对联营企业投资,应当采用权益法。
①  正确
②  错误
【判断题】 固定资产减值损失一经确认,在以后会计期间不得转回。
①  正确
②  错误
【判断题】 固定资产减值准备的提取,不会影响企业后续期间折旧提取金额。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业持有的资产是否形成收取现金或其他金融资产的合约权利,是区分金融资产与非金融资产的主要判断标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用先进先出法,在物价上涨时,会过低估计企业的当期利润和库存存货的价值;反之,会高估企业存货价值和当期利润。
①  正确
②  错误