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【判断题】【消耗次数：1】
我们要为子孙后代留下可持续发展的“绿色银行”
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② 错误
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相关题目
【多选题】 为什么要为子孙留下“绿色银行”（）
①  A现在生态环境已足够良好
②  B历史教训要吸取
③  C人民呼声要回应
④  D使子孙有享不尽的荣华富贵
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【判断题】 《我们共同的未来》对可持续发展所下的定义是：“既满足当代人的需要，又不损害子孙后代满足其需求能力的发展。”
①  正确
②  错误
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【判断题】 要为子孙留下“绿色银行”最重要的一点就是要进行制度体系建设
①  正确
②  错误
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【判断题】 生态文明其实就是可持续发展、绿色增长或者绿色发展
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）通过了推动世界和平与繁荣、促进人类可持续发展的新议程——《改变我们的世界——2030年可持续发展议程》。
①  A.联合国可持续发展大会
②  B.哥本哈根世界气候大会
③  C.第一届联合国环境大会
④  D.联合国可持续发展峰会
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【多选题】 《改变我们的世界——2030年可持续发展议程》，提出了到2030年的17项可持续发展目标包括（）。
①  A.在全世界消除一切形式的贫困
②  B.消除饥饿，实现粮食安全，改善营养状况和促进可持续农业
③  C.实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能
④  D.为所有人提供水和环境卫生并对其进行可持续管理
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【单选题】 可持续发展的内容不包括（）。
①  A.经济与文化可持续发展
②  B.资源与环境可持续发展
③  C.资源与经济可持续发展
④  D.资源与社会可持续发展
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【多选题】 可持续发展的原则（ ）
①  公平性原则
②  可持续性原则
③  合理性原则
④  共同性原则
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【多选题】 “可持续发展”的涵义包括（）。
①  A发展
②  B环境的承载能力
③  C发展的可持续性
④  D人口增长速度
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【多选题】 “可持续发展”的涵义包括（ ）。
①  A发展
②  B环境的承载能力
③  C发展的可持续性
④  D人口增长速度
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随机题目
【单选题】 下列不属于管理开发培训的基本原则是（ ）。
①  应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②  组织的氛围和文化
③  自我学习
④  企业发展的要求
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【单选题】 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
①  经济、实用、有效
②  可以针对不同的培训目的
③  适应性强
④  培养员工间的良好人际关系
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【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
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【单选题】 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理等上级必须完全支持
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【单选题】 （ ）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  员工技能培训
②  管理技能培训
③  领导力开发培训
④  新员工导向培训
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【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
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【单选题】 （ ）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
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【单选题】 （ ）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  领导力开发培训
②  管理开发培训
③  新员工导向培训
④  敏感性培训
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【单选题】 在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。
①  父母自我
②  管理自我
③  儿童自我
④  成人自我
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【单选题】 敏感性训练的特定目的是（ ）。
①  提高员工对个际关系的敏感性
②  教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③  训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④  降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
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