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【判断题】【消耗次数：1】
高加的主要热交换方式是导热和对流换热。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 热传递的基本方式为导热、对流换热以及热辐射。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对流换热与热对流是一回事。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对流换热系数为一物性参数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 焦炉蓄热室的作用是回收余热和换热。
①  正确
②  错误
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【判断题】 热传递的方式有传导传热、对流传热、辐射传热和电子传热四种形式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 两个相互不接触的物体也可以进行对流换热。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下换热方式中，哪种是工业中常用的（ ）。
①  直接混合式换热
②  间壁式换热
③  蓄热式换热
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【判断题】 两个相互不接触的流体与璧面间也可以进行对流换热。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下列管式热交换器中，产生温差应力的是（ ）。
①  填料函式热交换器
②  浮头式热交换器
③  U形管式
④  固定管板式热交换器
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【单选题】 列管式固定管板热交换器设有折流板，其主要作用是（ ）。
①  减小水流对管束的冲刷磨损
②  降低流速
③  增强湍流程度
④  对管束不起支撑作用
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随机题目
【多选题】 智能素质包括?。
①  思想智能素质
②  科学智能素质
③  社会智能素质
④  心理智能素质
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【多选题】 评价中心技术的主要形式有?
①  公文处理
②  小组讨论
③  管理游戏
④  角色扮演
⑤  案例分析
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【多选题】 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做?。
①  选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
②  选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
③  选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
④  选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
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【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
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【单选题】 将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是?。
①  描述性
②  能力性
③  预测性
④  诊断性
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【单选题】 在机械理解测验中给被试呈现的材料是?。
①  形式各异的木块
②  机械方面的工具
③  调查表
④  物理和机械方面的图画
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【单选题】 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。
①  人员测评
②  绩效评估
③  素质测评
④  能力倾向测评
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【单选题】 面试中，所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
①  客观性
②  目的性
③  全面性
④  标准性
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【单选题】 结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。
①  素质结构
②  素质内容
③  素质形式
④  测评工具
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【单选题】 ?这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
①  心理测验
②  面试
③  纸笔测验
④  评价中心
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