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【判断题】【消耗次数：1】
风能是因空气流做功而提供给人类的一种可利用的能量，属于可再生能源
① 正确
② 错误
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【单选题】 下列哪一项属于可再生能源利用（）
①  A.安装碳捕获技术的煤电
②  B.户用风力发电系统
③  C.“煤变油” 技术
④  D.洁净煤利用技术
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【单选题】 下列哪一项属于可再生能源利用？（）
①  A.安装碳捕获技术的煤电
②  B.户用风力发电系统
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【判断题】 核能属于可再生能源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列属于可再生能源的是
①  太阳能
②  电能
③  煤炭
④  石油
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【多选题】 下列属于可再生能源的是？
①  太阳能
②  生物能
③  地热能
④  氢能
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【单选题】 下列哪一项不属于可再生能源利用（）
①  A.地热能发电站
②  B.户用光伏发电
③  C.利用燃气轮机进行天然气发电
④  D.畜禽养殖场的沼气发电
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【单选题】 下列哪一项不属于可再生能源利用？（）
①  A.地热能发电站
②  B.户用光伏发电
③  C.利用燃气轮机进行天然气发电
④  D.畜禽养殖场的沼气发电
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【多选题】 可再生能源中（）等能量来自于太阳
①  A风能
②  B生物质能
③  C太阳能
④  D水能
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【多选题】 可再生能源包括（）。
①  太阳能
②  石油
③  水能
④  煤炭
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【判断题】 新能源就是可再生能源。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  开发戚本
③  使用成本
④  离职成本
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【单选题】 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
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【单选题】 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
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【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】 人力资源的获得成本包括（ ）
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
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【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等
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