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【多选题】【消耗次数:1】
档案机构档案的工作者包括()
①
A领导者
②
B利用者
③
C合作者
④
D形成者
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相关题目
【多选题】
档案定义中指明的档案形成者包括?
①
国家
②
机关
③
组织
④
个人
⑤
社会
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【单选题】
“优秀的竞争者往往是理想的合作者”。这说明( )
①
竞争的基础在于合作
②
竞争是人类社会得以形成的根基
③
竞争的成败完成取决于个人的主观努力
④
竞争是人们为相互利益而协调一致的行动
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【单选题】
“优秀的竞争者往往是理想的合作者”。这说明( )
①
竞争的基础在于合作
②
竞争是人类社会得以形成的根基
③
竞争的成败完成取决于个人的主观努力
④
竞争是人们为相互利益而协调一致的行动
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【判断题】
案工作者只是支持者、咨询者、观察者、朋友。
①
正确
②
错误
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【判断题】
教师以设计者、参与者、合作者三种身份参与课堂教学过程。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以( )为标准来分的。
①
领导者权力运用方式
②
领导者在领导过程中进行制度创新的方式
③
领导者在领导过程中的思维方式
④
领导者的处事方式
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【单选题】
与管理者相比,领导者工作的侧重点不包括?
①
激励和鼓舞
②
确定愿景及实现愿景的策略
③
影响和激励人们实现目标变革
④
执行和实施计划
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【多选题】
领导者的特质包括( )。
①
生理特征
②
个性
③
智力
④
社会特性
⑤
社会背景
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【多选题】
提高领导者自身的素质,包括()
①
提高领导者的情商
②
提高领导得的能力素质
③
改善领导行为
④
改善领导风格
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【单选题】
事务型领导者又称()
①
魅力型领导者
②
变革型领导者
③
战略型领导者
④
维持型领导者
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随机题目
【单选题】
提高生产率归根结底是()问题。
①
A、经济
②
B、人才
③
C、政治
④
D、资金
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【多选题】
我国人才发展劣势包括()。
①
A、人才结构紊乱
②
B、战略性人才断层
③
C、人才底子薄弱,人才战略起步晚、时间短
④
D、人才发展体制僵化滞后
⑤
E、教育培养忽视思想引导,导致人才缺乏独立自主的奋斗精神
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【多选题】
十八大以来,党中央深刻地回答了()的重大理论和实践问题。
①
A、怎么样建设人才强国
②
B、如何做好人才内培
③
C、如何对标国际建设人才强国
④
D、什么是人才强国
⑤
E、为什么建设人才强国
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【多选题】
佛隆的期望模式包括()。
①
A、工作环境
②
B、目标明确
③
C、绩效评价
④
D、薪酬回报
⑤
E、努力程度
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【多选题】
我国人才发展优势包括()。
①
A、巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新
②
B、大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势
③
C、举国体制集中优质资源,有利突破发展瓶颈
④
D、全国整体布局、统一调整有效避免了局部冲突和资源浪费
⑤
E、目光长远和坚强无私的领导体制
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【多选题】
人才管理体制改革包括()。
①
A、加强人才管理法制建设
②
B、大胆放权,严格用权
③
C、保障和落实用人主体自主权
④
D、社会化的人才管理服务体系
⑤
E、转变政府人才管理职能
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【判断题】
用人主体要发挥主观能动性,增强服务意识和保障能力,建立有效的自我约束和外部监督机制,确保下放的权限接得住、用得好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家发展靠人才,民族振兴靠人才。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政一把手必须是专业一把刀。
①
正确
②
错误
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【判断题】
要建立健全责任制和军令状制度,确保科研项目取得成效。。
①
正确
②
错误
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