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【多选题】【消耗次数：1】
劳动争议处理机构主要有( )。
① B劳动争议调解委员会
② C劳动争议仲裁委员会
③ D人民法院
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相关题目
【多选题】 劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。
①  行政领导
②  业务指导
③  工作建议
④  纪律监察
⑤  工作督促
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【多选题】 组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。
①  劳动行政部门代表
②  同级工会代表
③  用人单位代表
④  职工代表
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【单选题】 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。
①  职工代表大会选举的人员担任
②  双方推举的人员担任
③  工会成员
④  工会成员或者双方推举的人员担任
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【单选题】 下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（ ）
①  聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
②  讨论重大或者疑难的劳动争议案件
③  依法发出支付令
④  对仲裁活动进行监督
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【多选题】 劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。
①  宪法和法律
②  企业规章
③  国际公约
④  劳动政策
⑤  各种惯例阶段
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【单选题】 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（ ）
①  3名
②  5名
③  7名
④  9名
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【单选题】 提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
①  终止劳动关系
②  劳动争议发生
③  调解不成
④  仲裁委员会决定受理
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【判断题】 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
①  15日
②  20日
③  30日
④  60日
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【单选题】 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。
①  一次裁决
②  二次裁决
③  三次裁决
④  四次裁决
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随机题目
【单选题】 人员控制系统的控制对象是（ ）。
①  各级管理者
②  员工的行为
③  人事部门
④  主管人员
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【单选题】 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（ ）。
①  组织目标
②  行为结果
③  领导者
④  被领导者
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【单选题】 （ ）反应企业资产创造利润的效率。
①  销售利润率
②  产品合格率
③  固定资产折旧率
④  投资收益率
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【单选题】 控制系统是指由（ ）组成的具有自身目标和功能的管理系统。
①  控制主体、控制客体和控制载体
②  控制实体、控制客体和控制媒体
③  控制主体、控制客体和控制目的
④  控制主体、控制客体和控制媒体
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【判断题】 沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。
①  正确
②  错误
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【单选题】 控制的最高境界是（ ）。
①  前馈控制
②  现场控制
③  反馈控制
④  即时控制
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【单选题】 按照功能进行分类的沟通类型中，（ ）具有润滑剂的作用
①  工具式沟通
②  情感式沟通
③  工具式沟通和情感式沟通
④  都不具有
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【判断题】 全面质量管理强调，在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。
①  正确
②  错误
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【单选题】 市场经济条件下，产品的质量控制应符合下列要求：（ ）
①  以最低的成本生产出符合质量标准的产品
②  以较低的成本生产出符合质量标准的产品
③  以最低的成本生产产品
④  产品达到国家计划规定的质量标准
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【判断题】 口头沟通虽然其比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。
①  正确
②  错误
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