【多选题】【消耗次数：1】
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
①
B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
②
C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
③
D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
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【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
D．劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
D．劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者被依法追究刑事责任的
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