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【判断题】【消耗次数：1】
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
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【判断题】 企业文化积累量及速度是与企业发展成正比的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化是CI的灵魂。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化是靠企业家倡导的，企业家引导着企业文化发展的方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化是一种价值观，更是企业的生命源泉，是企业生存和发展的原动力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化是指一家企业的精神和价值观，它是增强企业的凝聚力、推动企业发展的一种团队精神，指导着企业的经营和管理活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面
①  旅游企业价值观
②  旅游企业精神
③  旅游企业道德
④  旅游经营作风
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随机题目
【单选题】 公民依照法律规定的条件和程序，将他人的子女作为自己的子女领养，从而使原无父母子女关系的当事人产生法律拟制的父母子女关系的民事法律行为是（ ）
①  扶养
②  准正
③  认领
④  收养
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【判断题】 普通收养关系中，收养人可以收养两名子女。
①  正确
②  错误
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【多选题】 抚养是指（ ）
①  父母在经济上对子女的供养
②  生活上对子女的照料
③  父母赡养子女
④  父母扶养子女
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【单选题】 收养年满（ ） 以上的未成年人的，应当征得被收养人的同意
①  8周岁
②  10周岁
③  12周岁
④  14周岁
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【判断题】 婚生子女，是指在婚姻关系存续期间受胎或出生的子女。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当事人协议解除收养关系，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
①  正确
②  错误
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【判断题】 收养行为被确认无效后，是确认那一日起往后无效。
①  正确
②  错误
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【多选题】 普通收养关系中，法律所认可的合格的送养人，包括（ ）
①  孤儿的监护人
②  社会福利机构
③  有特殊困难无力抚养子女的生父母
④  有特殊困难无力抚养子女的生父母的单位
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【单选题】 收养属于（ ）
①  法律事实
②  法律事件
③  民事行为
④  民事法律行为
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【单选题】 当事人协议解除收养关系，应当到（ ）办理解除收养关系的登记。
①  公安机关
②  人民法院
③  民政部门
④  乡政府
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