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行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任
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【判断题】 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。行为人无过错的,则可以不承担侵权责任。
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【判断题】 行为人损害他人民事权益,行为人有过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担建筑物和物件损害责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 在适用严格责任的情况下,行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,应予承担。
①  正确
②  错误
【简答题】 行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无[填空],法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。。
【判断题】 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明受害人有过错的,应当承担侵权责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,视实际情况承担侵权责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 从事高度危险作业过错造成他人损害的,应当承担侵权责任。没有过错不承担侵权责任。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国劳动力市场体系已初步形成,(  )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
①  政府部门
②  市场机制
③  第三部门
④  公共部门
【单选题】 在工作分析的各个环节中,(  )是整个工作分析过程中最关键的环节。
①  工作分析的目的
②  确定工作分析的执行者
③  编写工作说明书和职位规范书
④  工作分析信息的搜集
【单选题】 (  )是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
①  持续沟通
②  实施绩效评价
③  提供绩效反馈
④  绩效改进指导
【单选题】 (  )的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
①  德尔菲法
②  自下而上预测法
③  人员继承法
④  马尔可夫链预测分析方法
【单选题】 实践证明,采用(  )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①  定量分析
②  定性分析
③  360度绩效分析
④  平衡记分卡
【单选题】 通过引入(  ),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价,并影响考核的结果,从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
①  绩效评估
②  绩效管理
③  绩效反馈
④  绩效改进
【单选题】 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(  )的重大作用。
①  情感激励
②  危机激励
③  荣誉激励
④  目标激励
【单选题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(  )左右的差距。
①  60%
②  50%
③  70%
④  40%
【单选题】 (  )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
①  以知识为本
②  以能力为本
③  以技术为本
④  以人力为本