【单选题】【消耗次数:1】
小儿病毒性肺炎最常见的病毒是()
A合胞病毒
B腺病毒
C疱疹病毒
D流感病毒
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相关题目
【多选题】 引起肺炎的病毒常见的是流感病毒、腺病毒、呼吸道合胞病毒、麻疹病毒、巨细胞病毒等。除流感病毒外,其余病毒性肺炎多见于老年人,症状轻重不等。
【单选题】 下列哪项不符合病毒性肺炎
①  常见病因是流感病毒
②  间质性肺炎
③  中性粒细胞浸润
④  上皮内可见病毒包涵体
⑤  透明膜形成
【单选题】 病毒性肺炎常为
①  大叶性实变
②  小叶性实变
③  肺间质性炎症
④  肺泡性炎
⑤  胸膜增厚
【单选题】 病毒性肺炎,常见影像学改变有
①  实变和毛玻璃
②  小叶间隔/小叶内间隔增厚
③  小叶核心结节
④  树芽征
⑤  以上全是
【单选题】 下列哪项符合病毒性肺炎的特点()
①  A病变累及肺实质为主
②  B肺部罗音以小水泡音为主
③  C腺病毒、合胞病毒肺炎高热可持续1~3周
④  D临床多见咳喘或喘憋
【单选题】 病毒性肺炎见于哪些患者
①  免疫正常的患者
②  免疫低下的患者
③  免疫正常和免疫低下的患者
④  以上全错
【单选题】 病毒性肺炎的常见影像表现不包括()
①  实变影及磨玻璃影
②  小叶间隔增厚
③  小叶核心结节
④  肺气囊
⑤  树芽征
【单选题】 禽流感病毒均为()流感病毒。
①  甲型
②  乙型
③  丙型
④  丁型
【单选题】 禽流感病毒均为()流感病毒。
①  甲型
②  乙型
③  丙型
④  丁型
【单选题】 病毒性肺炎的影像学特点有
①  弥漫分布
②  小叶内间隔增厚
③  分布不均匀
④  以上全是
随机题目
【单选题】 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是( )。
①  ③②①④
②  ②③①④
③  ①②③④
④  ②①③④
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 当多个因素影响着企业人力资源需求,而且它们与人力资源需求之间是线性关系时,就需要建立一元线性回归方程。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源规划的定性预测方法有(  )。
①  德尔菲法
②  替换单法
③  回归分析法
④  经理判断法
⑤  趋势外推预测法
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 非货币报酬一般又可称为(  )。
①  员工福利
②  保障计划
③  带薪休假
④  激励报酬
【单选题】 ( )是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①  工作评估
②  工作评价
③  职业生涯规划
④  绩效考核规划
【单选题】 下列是解决人员过剩的措施是(  )。
①  接班人计划
②  进行提前退休
③  向组织外进行招聘
④  培训职工
【单选题】 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是(  )。
①  人力资源平衡预测
②  人力资源需求预测
③  人力资源供给预测
④  人力资源冲突预测
【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0