【判断题】【消耗次数:1】
《论语》是“四书”之一
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 把《论语》、《孟子》、《大学》、《四书》及注释合编成《四书章句集注的人是
①  朱熹
②  汉武帝
③  董仲舒
④  韩愈
【判断题】 《四书》包括《大学》、《学记》、《论语》、《孟子》。它是由朱熹编定的。
① 
② 
【单选题】 “四书五经”中的“四书”是指( )。
①  《周易》、《论语》、《孟子》、《大学》
②  《老子》、《庄子》、《孟子》、《孙子》
③  《论语》、《孟子》、《大学》、《中庸》
④  《老子》、《庄子》、《孟子》、《墨子》
【单选题】 宋代理学家把()、《大学》、《论语》、《孟子》合在一起,作为《四书》。
①  A.《中庸》
②  B.《三字经》
③  C.《弟子规》
④  D.《诗经》
【多选题】 下列属于《四书》的著作是()
①  A.《春秋》
②  B.《中庸》
③  C.《论语》
④  D.《大学》
【多选题】 四书五经是中国封建社会正统的教育内容,下列著作属于《四书》的是()
①  A.《大学》
②  B.《论语》
③  C.《孟子》
④  D.《春秋》
【单选题】 《四书》它是由()编定的。
①  A.孔颖达
②  B.王守仁
③  C.王安石
④  D.朱熹
【单选题】 下列选项中不属于“四书”的是?
①  《大学》
②  《中庸》
③  《春秋》
④  《论语》
【单选题】 下列不属于儒家经典四书的是( )。
①  《大学》
②  《中庸》
③  《周易》
④  《论语》
【多选题】 下列作品属《四书》的有()
①  A.《论语》
②  B.《左传》
③  C.《大学》
④  D.《孟子》
随机题目
【单选题】 ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
①  内部经营过程指标
②  财务指标
③  学习与成长指标
④  客户指标
【单选题】 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是( )
①  高基础薪酬
②  高激励薪酬
③  高要素薪酬
④  高福利薪酬
【单选题】 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①  闭目浮现评判
②  回忆形象评判
③  最后印象评判
④  总体印象评判
【单选题】 针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①  早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位
②  晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位
③  竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位
④  高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
①  战略影响薪酬水平的高低策略
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【单选题】 薪酬运行诊断的流程是( )
①  发现问题——分析问题——解决问题
②  薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③  问题调查——原因诊断——整改方案
④  问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
【单选题】 如下属于人员素质分析技术的是( )
①  工作要素分析
②  时间分析
③  经济分析
④  事故分析
【单选题】 4以下不属于福利发展的趋势的有()
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
【单选题】 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当( )
①  坚持理想
②  现实为主,理想为辅
③  理想为主,现实为主
④  承认并尊重现实