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【多选题】【消耗次数：1】
以下选项中对逆光表述错误的是（）
① A.光线投射方向与摄影机方向一致
② B.光线与摄影机相对，受光面在背部
③ C.光线来自被摄物上方
④ D.光线来自被摄物下方
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【判断题】 从被摄体背面照射光线，用光线勾勒被摄对象的边缘的光线称作背光。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下选项中对逆光表述正确的一项是_______________________
①  A.光线来自被摄物下方
②  B.光线投射方向与摄影机方向一致
③  C.光线来自被摄物上方
④  D.光线与摄影机相对，受光面在背部
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【单选题】 《带摄影机的人》是谁的作品？
①  保德维尔
②  帕尔·罗伦兹
③  吉加·维尔托夫
④  莱尼·里芬斯塔尔
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【单选题】 在支付结算中充当中介机构的是（ ）。 　 A. 　　B. 　　C. 　　D. 【答案】D。
①  工商局
②  单位
③  个人
④  银行
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【单选题】 下列各项中，代表政府设置国库单一账户体系的是（ ）。 A. B. C. D.
①  中国人民银行
②  国有商业银行
③  政府机关
④  财政部门
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【判断题】 昆虫的单眼只能分辨光线强弱和方向，不能分辨物体和颜色().
①  正确
②  错误
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【单选题】 在制图中，把光线称为（ ）。
①  投影中心
②  投影线
③  投影面
④  投影法
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【判断题】 起重作业“十不吊”中包括：工作场地光线昏暗，无法看清场地、被吊物和指挥信号不吊。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）需远离主要干道，是相对安静、光线充足的区域。
①  教学区
②  车库
③  门厅
④  后勤服务区
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【单选题】 视远物时，平行光线聚集于视网膜之前的眼称为
①  近视眼
②  散光眼
③  远视眼
④  斜视眼
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随机题目
【判断题】 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理是人力资源部门的工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
①  岗位工资制
②  考核工资制
③  技能工资制
④  年功序列制
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【单选题】 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①  基本薪酬
②  奖金
③  可变薪酬
④  福利
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【单选题】 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
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【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
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【单选题】 当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
①  职位在不同的企业中对企业的价值不同
②  特定企业的薪酬哲学和文化不同
③  不同行业之间存在不同的差异
④  以上都对
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【单选题】 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）。
①  薪酬总额的控制和薪酬调整
②  薪酬制度的效果检验
③  薪酬总额的核算和效果检验
④  薪酬总额的控制和核算
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【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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