【判断题】【消耗次数：1】
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。?
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括（）。
①
因确认劳动关系发生的争议。
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
【单选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（）的模式解决。
①
“一和一调两裁制”
②
“一裁终局制”
③
“一调一裁两审制”
④
“一审终局制”
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
①
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
②
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
③
不受法律规定的仲裁时效期间的限制
④
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
随机题目
【单选题】
关于目前我国家庭医生签约团队的现状，描述不正确的是（ ）
①
多数机构没有认识到护士在签约工作中重要作用
②
目前基层医院更多处于主动动态服务
③
基层护士综合能力、专业能力、协调沟通能力还不适应形势需要
④
社区缺乏高学历社区方向护士
⑤
对社区护士岗位胜任力研究及标准不完善
【单选题】
（ ）是一门综合性的学科，它通过对护理活动和舒适的研究，使人在生理、心理、社会、精神上达到最愉快的状态或缩短、降低不愉快的程度
①
优质护理
②
舒适护理
③
综合护理
④
高级护理
⑤
个性化护理