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【判断题】【消耗次数：1】
安全技术知识教育,包括生产技术知识、一般安全技术知识和专业安全技术知识教育。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 安全教育中的安全技术知识教育不包括（ ）知识教育。
①  生产技术
②  数、理、化基础
③  专业安全技术
④  一般安全技术
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【判断题】 班组长应按人员掌握本工种的安全生产技术知识和技能实行作业分工。
①  正确
②  错误
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【判断题】 违章者熟知安全技术知识而造成违章的违章行为称无意违章。
①  对
②  错
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【判断题】 各兼职安全人员上岗前应通过公司组织的劳动安全技术知识培训，并考核合格。
①  正确
②  错误
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【判断题】 运营层面的知识包括电子商务的技术知识、店铺或品牌的管理知识等。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 TTAS中，TCA技术一般不用于对技术知识和技能分析有严格要求的工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个科研工作者，只需要加强技术知识学习，不需要考虑自身道德修养。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 生产经营单位委托安全生产技术服务机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由安全生产技术服务机构负责。
①  正确
②  错误
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【单选题】 世界课程改革的发展趋势体现在在课程内容上，既引进符合信息时代要求的信息技术知识，又把学习者的“（ ）”作为课程内容的有机构成
①  实践经验
②  个人知识
③  理论知识
④  缄默知识
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【单选题】 史前社会知识教育包括自然知识和（）教育。
①  社会知识
②  自然知识
③  生产知识
④  宗教知识
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随机题目
【单选题】 ( )是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
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【单选题】 ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
①  酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为
①  一次量化
②  二次量化
③  类别量化
④  模糊量化
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【单选题】 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )
①  奖励型调整
②  年功型调整
③  效益型调整
④  生活指数型调整
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【单选题】 非货币化的奖励形式包括（ ）
①  实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
②  实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
③  实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
④  社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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【单选题】 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
①  战略、制度和技术
②  战略、战术和技术
③  战略、制度和政策
④  政策、制度和技术
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 （ ）是指对如何支付报酬的策略选择。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 作文化中的职能型文化下，工作的重心集中于
①  提升企业的工作效率
②  优化满足客户需要的工作流程
③  提升新产品或服务推向市场的速度
④  最大限度地发挥高技能工作团队的优势
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【单选题】 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
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