【判断题】【消耗次数:1】
基层农村的网格化治理,就是将村民根据一定的地域条件、人口规模进行适度划分,形成一个基层社会控制的小单位。
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【单选题】 党的()提出,构建基层社会治理新格局,完善群众参与基层社会治理的制度化渠道。
①  A.十一届三中全会
②  B.十四届六中全会
③  C.十七届五中全会
④  D.十九届四中全会
【多选题】 在基层社会治理中,“发展”与“治理”的关系可以划分为()模式。
①  A.无发展的治理
②  B.无治理的发展
③  C.无发展无治理
④  D.有发展有治理
【多选题】 以下哪些措施有利于推进党建引领基层社会治理,健全党建统领“四治融合”的城乡基层治理体系?(  )
①  乡贤参与基层共治
②  村规民约推进协同治理
③  互联网+社会治理
④  提高村民文化水平
【单选题】 基层农村社会治理有效运行的根本前提就是要有规范性的()。
①  A法律制度
②  B行政管理体系
③  C村民议事会
④  D文本制度
【单选题】 基层农村社会治理有效运行的根本前提就是要有规范性的().
①  A.法律制度
②  B.行政管理体系
③  C.村民议事会
④  D.文本制度
【多选题】 “三治融合”的基层社会治理机制是指( )相结合。
①  自治
②  德治
③  法治
④  以上均是
⑤  技术
【判断题】 在社会治理理念上,要突出强调基层社区的作用。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 “十四五”规划《建议》提出,要优化基层社会治理格局。
①  正确
②  错误
【多选题】 第十九届五中全会提出要加强基层社会治理队伍建设,构建()的基层管理服务平台。
①  线上线下融合
②  网格化管理
③  精细化服务
④  信息化支撑
⑤  开放共享
【单选题】 关于创新城乡基层社会治理要强化党建引领,下列描述不恰当的是()。
①  A.加强对村级各种组织和各项工作的统一领导
②  B.加强对党员的思想引领
③  C.加强对群众的教育引导
④  D.建立选派第一书记工作长效机制
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【多选题】 人力资源管理三支柱分别是指?
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
【单选题】 人力资源三支柱模型中被称为人力资源通才的是?
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
【单选题】 人力资源三支柱模型中跟随业务单元作战的是?
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
【单选题】 人力资源三支柱模型中负责政策、制度设计的是?
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
【多选题】 人力资源管理的传统性特点有:
①  附着性
②  能动性
③  时效性
④  社会性
【多选题】 什么原因造成人力资源特征的变化?
①  国际环境的变化
②  技术进步
③  在技术进步支撑下的商业模式创新
④  管理者的变化
【单选题】 招聘体现着人力资源管理的哪项功能?
①  获取
②  整合
③  保持与激励
④  开发
【单选题】 位于人力资源管理大厦屋顶的是?
①  工作分析与工作评价
②  招聘
③  薪酬
④  人力资源规划
【单选题】 下列哪项不是“平台+综合业务前端”人力资源管理模式的特征?
①  强烈的业务导向
②  专业服务的综合性
③  组织管理的封闭性
④  数智化转型升级
【单选题】 关于本市积分落户申报审核工作的流程,下列哪个描述是正确的?
①  申报阶段后直接进行公示和落户办理
②  部门审核结果汇总后直接进入积分排名 C. 审核结果查询阶段在部门复核及积分排
③  审核结果查询阶段在部门复核及积分排名之前
④  部门复核及积分排名阶段在公示和落户办理之后