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【判断题】【消耗次数：1】
维护公平正义并不是中国历史发展逻辑的必要趋势，只是人民群众对执政党的新期待。
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【判断题】 维护公平正义并不是中国历史发展逻辑的必要趋势，只是人民群众对执政党的新期待
①  正确
②  错误
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【判断题】 政法战线要肩扛公正天平、手持正义之剑，以实际行动维护社会公平正义，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于坚持维护公平正义的理由不正确的是（）
①  A公平正义是中国特色社会主义的内在本质要求
②  B公平正义有利于实现中国梦
③  C公平正义有利于实现共产主义
④  D公平正义是经济发展的本质要求
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【多选题】 关于坚持维护公平正义的理由不正确的是（ ）
①  A公平正义是中国特色社会主义的内在本质要求
②  B公平正义有利于实现中国梦
③  C公平正义有利于实现共产主义
④  D公平正义是经济发展的本质要求
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【判断题】 推进全球治理体系变革，必须维护国际公平正义，变革与公平正义相悖的国际规则和制度安排，共同致力于建设公平正义的全球治理体系。
①  正确
②  错误
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【多选题】 公平正义主要包括（ ）。
①  权力公平
②  机会公平
③  规则公平
④  救济公平
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【判断题】 由于政府和社会民众的距离最近，接触最为频繁，是人民群众感受公平正义最直接的行政机关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是维护社会公平正义的最后一道防线。
①  科学立法
②  严格执法
③  公正司法
④  全民守法
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【单选题】 （）是维护社会公平正义的最后一道防线。
①  A.科学立法
②  B.严格执法
③  C.公正司法
④  D.全民守法
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【判断题】 严格执法是维护社会公平正义的最后—道防线。()。
①  正确
②  错误
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【单选题】 基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（ ）。
①  预算法控制
②  经验法控制
③  劳动生产率法控制
④  定额法控制
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【单选题】 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（ ）。
①  工作说明书
②  任职条件
③  工作描述
④  考核说明
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【单选题】 基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（ ）。
①  劳动定额
②  人均工资
③  劳动生产率
④  单位产品成本
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【单选题】 ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
①  机械型工作设计方法
②  生物型工作设计方法
③  直觉运动型工作设计方法
④  激励型工作设计法
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【单选题】 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（ ）。
①  岗位工作说明书
②  岗位职责任务书
③  工作描述
④  岗位工作信息
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【单选题】 工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（ ）。
①  科学管理理论
②  行业科学理论
③  双因素理论
④  组织理论
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【单选题】 生物型工作设计方法源于（ ）。
①  价值工程学
②  人类工程学
③  运动工程学
④  古典工业工程学
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【单选题】 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（ ）。
①  工作说明书
②  任职条件
③  工作描述
④  考核说明
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【单选题】 工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（ ）。
①  用动词开头
②  用名词开头
③  用形容词开头
④  用岗位名称开头
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【单选题】 选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（ ）。
①  排序法
②  因素分析法
③  因素计点法
④  图表法
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