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【判断题】【消耗次数:1】
淋证的定义淋证是指小便频数短涩,滴沥刺痛,欲出未尽,小腹拘急,或痛引腰腹的病证
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
淋证其临床症状有两类:一类是膀胱气化失司引起的证候,一类是各种淋证的特殊症状。
①
正确
②
错误
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【单选题】
善治头面部诸疾、痹痛拘急的药物是()。
①
蔓荆子
②
淡豆豉
③
浮萍
④
木贼
⑤
薄荷
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【单选题】
尿石症患者腰侧腹部疼痛如掣如绞,痛引少腹,痛时面色苍白,冷汗,呕恶,伴尿血或尿色黄赤;舌质暗红或有瘀斑,脉弦紧或缓涩。治疗应首选的方剂是()
①
金铃子散合石韦散
②
八正散
③
济生肾气丸
④
三金排石汤
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【单选题】
湿热下注所致的淋证宜用()。
①
三金片
②
九气拈痛丸
③
八正合剂
④
癃闭舒胶囊
⑤
肾炎四味片
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【单选题】
尿石症患者小腹痛,尿流突然中断,尿频,尿急,尿痛,小便混赤,口干欲饮,舌红,苔黄腻,脉弦数。治疗应首选的方剂是 ()
①
金铃子散
②
石韦散
③
济生肾气丸
④
三金排石汤
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【单选题】
婚久不育,精子活力低下,或射精无力,局部阴囊下坠,或青筋暴露,小腹部、会阴、睾丸及腰骶部疼痛不适,舌质暗或有瘀斑,苔薄白,脉沉涩。
①
气血两虚
②
瘀血内阻
③
肝郁气滞
④
肾阴不足
⑤
肾阳亏虚
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【单选题】
主肝胆病、痛证、痰饮证的脉象为
①
滑脉
②
紧脉
③
结脉
④
促脉
⑤
弦脉
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【单选题】
肾虚所致的小便频数、夜间遗尿应该选用的药物是()。
①
金锁固精丸
②
缩泉丸
③
固本益肠片
④
玉屏风颗粒(胶囊、口服液)
⑤
四神丸(片)
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【单选题】
查询有腰、背部疼痛,双腿活动或感觉异常及大小便失禁等,可能为( )。
①
脑卒中
②
腰椎损害
③
晕厥或脑血管意外
④
骨折
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【判断题】
脱汗是病情危重时突然大汗淋漓,汗出如珠,多伴神疲息短,四肢厥冷,脉微欲绝或散大无力,是阳气欲脱之证
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①
正确
②
错误
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【判断题】
在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
佣金的激励目标集中在销售额与指标上,容易导致员工忽视其他一些重要的,但对销售额等没有直接影响的指标。
①
正确
②
错误
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