阳偏衰的治疗原则，《内经》称为“阳病治阴”().

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】 “阳病治阴”的方法适用于

① 阴偏衰证

② 阳偏衰证

③ 阴偏盛证

④ 阴阳俱衰证

⑤ 阳偏盛证

查看完整题目与答案

【单选题】《内经》认为“阴中有阴，阳中有阳”，体现阴阳下列的哪一特性（）

① 可分性

② 普遍性

③ 转化性

④ 相关性

⑤ 规定性

查看完整题目与答案

【判断题】阳胜则热、阳胜则阴病。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】阳中求阴的治法用于治疗实热证

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 “阳胜则阴病”的病机是指

① 阴液亏虚,阳气上逆

② 阳热偏盛,阴寒内生

③ 阳热亢盛,热极生寒

④ 阳热亢盛,外感寒邪

⑤ 阳热亢盛,损伤阴液

查看完整题目与答案

【单选题】重阴必阳的病机是指

① 由阳转阴

② 阴损及阳

③ 阴盛格阳

④ 由阴转阳

⑤ 阳盛格阴

查看完整题目与答案

【单选题】初治菌阳/或菌阴结核的推荐治疗方案是（）

查看完整题目与答案

【判断题】阴在内，阳之守也；阳在外，阴之使也。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】阳胜则阴病，是指阳气充沛，阴精被抑制。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】阴胜则阳病，是指阴精充盛，阳气被抑制。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

① 部门

② 部门设计

③ 业务伙伴

④ 部门人员

查看完整题目与答案

【单选题】矩阵制结构是在（）机构基础上，再建立一套横向目标系统。

① 层级制

② 直线制

③ 直线职能制

④ 职能制

查看完整题目与答案

【单选题】工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（）。

① 职系

② 职门

③ 职等

④ 职级

查看完整题目与答案

【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。

① 对胜任工作的要求提高

② 对任职资格的要求提高

③ 对工作描述的要求提高

④ 对培训的要求提高

查看完整题目与答案

【单选题】岗位分类分级的步骤是：（），再统一调整。

① 先纵向分级后横向分类

② 先横向分级后纵向分类

③ 先横向分类后纵向分级

④ 先纵向分类后横向分级

查看完整题目与答案

【单选题】明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（）和战略高层组成。

① 中间管理

② 环境

③ 社会文化

④ 技术结构

查看完整题目与答案

【多选题】组织构成的结构性维度包括：（）等。

① 规范

② 专门化

③ 职业化

④ 人员比率

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于新劳动法的影响有：（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

查看完整题目与答案

【单选题】虚拟式组织结构的的存在基础是（）。

① 信息网络技术

② 自由市场

③ 合同契约

④ 职能划分

查看完整题目与答案