【判断题】
外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素:地域性因素和全国性因素。
【判断题】
心理测量不是一种标准化的测量,测量的条件不一定具有等同性或统一性。
【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
【判断题】
校园招聘中,刚刚毕业的学生薪酬期望高,但可塑性强。
【判断题】
审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
【判断题】
角色扮演需要精心设计,如果设计的场景与测评内容不符,就会使测评者摸不着头脑,更谈不上测出被测评者的能力水平。
【判断题】
如可判定求职者所述主观内容不属实,且有较多不符之处,这时可直接淘汰。
【判断题】
招聘不需要方法,只需要挑选合适的人就可以。
【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
【判断题】
组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。