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【判断题】【消耗次数：1】
网络治理的核心思想在于，没有任何国家或社会一方的行动者能够单方面地决定公共政策过程和治理过程
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 在我国，由于各种情况差异，社会治理必须实施（）的公共政策。
①  差异性
②  统一性与差异性相结合
③  统一性
④  因地因地制宜
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【多选题】 国家治理渗透到社会生活的每一个方面,包括( )、生态文明治理、公共卫生治理等
①  政治治理
②  经济治理
③  文化治理
④  社会治理
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【多选题】 法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。因此，在推进国家治理体系和治理能力现代化的过程中，我们必须（）。
①  牢固树立法治在推进国家治理现代化中的权威性地位
②  坚定推进国家治理法治化进程
③  夯实国家治理现代化的法治价值基础
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【判断题】 社会治理是国家治理体系和治理能力现代化的核心内容。
①  正确
②  错误
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【判断题】 治理有以下四个特征：治理不是一整套规则，也不是一种活动，而是一个过程；治理过程的基础不是控制，而是协调；治理既涉及公共部门，又包括私人部门；治理不是一种正式的制度，而是持续的互动。
①  正确
②  错误
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【单选题】 管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）
①  保姆式绩效反馈
②  导师式绩效反馈
③  顾问式绩效反馈
④  长官式绩效反馈
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【判断题】 法治与德治是国家治理过程中最重要的两种方式。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 沟通是一个单方面的。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 二战以后，在全球治理过程中存在着不合理的治理观，少数国家垄断了全球治理的权力，是一种少数国家独断利益、多数国家服从的治理。
①  对
②  错
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【单选题】 我们现在要加强国家治理体系治理能力现代化，在国家治理体系治理能力现代化过程中，（）的现代化它是一个重要的内容。
①  社会治理
②  综合治理
③  系统治理
④  国家治理
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随机题目
【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（ ）
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
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【多选题】 团队的特点有（ ）。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
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【多选题】 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①  需要高层管理者的支持
②  直线经理承担主要责任
③  员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④  人力资源管理者提供指导和必要的帮助
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【多选题】 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
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【单选题】 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①  主观评价影响小
②  不同职位间容易比较
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【多选题】 薪酬的基本形式包括（ ）。
①  基本工资
②  绩效工资
③  短期和长期工资
④  福利
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【单选题】 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）。
①  奖励性调整
②  公平性调整
③  工龄性调整
④  特殊性调整
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【多选题】 当前，被大型企业集团广泛采用的考核体系为（）
①  关键绩效指标体系
②  目标管理体系
③  360度绩效考核体系
④  平衡记分卡体系
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【多选题】 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
①  具有战略导向的牵引作用
②  能够最大限度地激发员工的斗志
③  能够调动全员的积极性、主动性和创造性
④  是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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