“一带一路”的战略背景，首先是战略平衡与什么的需要？（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 稳定周边

② 战略平衡

③ 贸易平衡

④ 一带一路

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【单选题】中国大力倡导一带一路建设，所体现的是（　　）战略。

① 科教兴国

② 可持续发展

③ 互利共赢的开放

④ 西部大开发

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【多选题】对共建“一带一路”的正确理解是（）。

① 共建“一带一路”是推动构建人类命运共同体的实践平台

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⑤ 共建“一带一路”不以意识形态划界，是各方共同打造的国际公共产品

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② 共建

③ 共治

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【多选题】一带一路的建设原则是（）。

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【单选题】 “一带一路”的风险不包括：

① A.安全风险

② B.经济风险

③ C.法律风险

④ D.技术风险

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【多选题】面试环境布置应遵循?原则。

① 稳定性

② 严肃性

③ 宽松性

④ 紧张性

⑤ 舒适性

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【多选题】以下哪些测验属于运动技能倾向测验?

① 克莱福德小部件灵活性测验

② 普杜钉板测验

③ 明尼苏达操作速度测验

④ SRA听写技巧测验

⑤ 业务打字测验

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【单选题】 “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于?。

① 假设式

② 开口式

③ 压迫式

④ 引导式

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【单选题】下面属于观念效标的是?。

① 学术成就

② 特殊训练成绩

③ 实际工作表现与成绩

④ 优秀管理者

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【单选题】较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。

① 财会人员?

② 人力资源管理者?

③ 企业管理人才?

④ 发明创新人才

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【单选题】主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为?。

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② 近因效应

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【单选题】哪项是一般职业能力测验的测试内容?。

① 人际关系处理能力

② 空间感知能力

③ 领导决策能力

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【单选题】素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

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【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。

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④ 工作技术型

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【单选题】用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?

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