组织执行力是存在于一个系统中的执行力量，是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。

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【单选题】关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（）。

① A.个人执行力强，整个组织执行力就强

② B.个人执行力不强，组织执行力不会强

③ C.个人执行力是组织执行力的前提

④ D.组织执行力是个人执行力的平台

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【单选题】与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）

① 人际技能

② 领导技能

③ 技术技能

④ 决策技能

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【判断题】 5.对于拥有100名操作者的组织，若基层管理者的平均管理幅度为10，中高层管理者的平均管理幅度为5，那么共需要管理者12名。（）

① 对

② 错

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【单选题】（）是企业决策力和执行力的基础。

① A、资源

② B、组织力

③ C、企业家精神

④ D、风控能力

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【多选题】有利于组织执行力的领导者行为有（）。

① 任人唯亲

② 实事求是

③ 后续追踪

④ 以自我为中心

⑤ 了解你的企业与员工

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【多选题】缺乏执行力的组织的共同特征是（）。

① A.组织缺乏明确目标

② B.成员过分认同组织目标

③ C.目标和成员间缺少联系

④ D. 缺少坦率沟通

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【判断题】目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】第一个颁布劳动者保护法令的国家是（）。

① A.美国

② B.英国

③ C.法国

④ D.德国

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【单选题】用人单位指挥权的定位是（）。

① A.剩余权+用人单位保留

② B.决定权+劳动者自主

③ C.剩余权+劳动者自主

④ D.决定权+用人单位保留

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【单选题】我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。

① A.不得低于当地人民政府规定的最低标准

② B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致

③ C.不得高于当地人民政府规定的最低标准

④ D.可由用人单位自行协商决定

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【判断题】我国劳动保护法的生效方式是行政执法和保护性强行法。

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动法出现的基本判断是：在承认市场经济、承认生产资料所有和劳动力分离、承认法治前提下解决社会问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】 1929年，我国颁布了《工厂法》。

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动法的出发点是市场化用工。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。

① 正确

② 错误

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【判断题】集体合同是指劳动者集体（工会、劳动者代表）与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。

① 正确

② 错误

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【判断题】在我国，用人单位规章可作为劳动合同的附件。

① 正确

② 错误

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