【判断题】【消耗次数:1】
生态保护红线是指在生态功能保障、环境质量安全、自然资源利用等方面的空间边界与管理限值。
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【单选题】 环境质量和自然资源具有经济价值,应实行生态资源的()
①  A劣后使用
②  B无偿使用
③  C有偿使用
④  D优先使用
【判断题】 生态保护红线,就是指在生态空间范围内具有特殊重要生态功能、必须强制性严格保护的区域,是保障和维护国家生态安全的底线和生命线。
①  正确
②  错误
【判断题】 环境质量和自然资源具有经济价值,应实行生态资源的有偿使用
①  正确
②  错误
【多选题】 有关生态环境与自然资源的关系,下列说法正确的是()。
①  很多自然资源具有两重性,既是自然资源,又是自然环境要素
②  自然资源与生态资源基本等同,包括生物资源与非生物资源两大类
③  生态环境所包括的要素范围大于自然资源
④  自然资源所包括的要素范围大于生态环境
⑤  自然资源,是指在一定经济和技术条件下自然界中可以被人类利用的物质和能量
【判断题】 我国在生态发展方面的基本国情是自然资源禀赋总量小、人均少、质量总体不高。
①  正确
②  错误
【判断题】 利用自然资源,应当合理开发,保护生物多样性,保障生态安全,依法制定有关生态保护和恢复治理方案并予以实施。
①  正确
②  错误
【判断题】 按照《环境保护法》的规定,开发利用自然资源,必须采取措施保护生态环境。
①  正确
②  错误
【多选题】 生态保护红线包括()。
①  A.生态功能保障基线
②  B.环境质量安全底线
③  C.自然资源利用上线
④  D.自然资源利用下线
【单选题】 ()是建立国家生态环境质量保障行动中长期规划,统筹兼顾经济发展与生态环境的需求。
①  A改善环境质量
②  B保持生态平衡
③  C强化风险防控
④  D应对全球变化
【单选题】 ( )是建立国家生态环境质量保障行动中长期规划,统筹兼顾经济发展与生态环境的需求。
①  A改善环境质量
②  B保持生态平衡
③  C强化风险防控
④  D应对全球变化
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【单选题】 职业生涯的确立阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①  职组
②  职门
③  职级
④  职等
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【单选题】 先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  经验排序法
④  因素评分法
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
【单选题】 工作分析中方法分析常用的方法是( )
①  关键事件技术
②  职能工作分析
③  问题分析
④  流程图
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、祔得到必要的现金补偿。这是哪种祔保险制度?( )
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险