据2005年美国一份癌症统计报告表明，在女性的所有死亡原因中，排在第二位的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① A.肺癌

② B.肝癌

③ C.乳腺癌

④ D.淋巴癌

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【单选题】据2005年美国一份癌症统计报告表明，在男性的所有死亡原因中，排在第二位的是（）。

① A.肺癌

② B.肝癌

③ C.前列腺癌

④ D.淋巴癌

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【单选题】 2005年，美国一份癌症统计报告表明：在所有死亡原因中，癌症占（）。

① A.1/4

② B.1/3

③ C.2/3

④ D.3/4

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【判断题】据美国2005年的一份癌症统计报告表明，无论对于男性还是女性，在所有死亡原因中，死亡率最高的都是肝癌。

① 正确

② 错误

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【单选题】在支付结算中充当中介机构的是（）。　 A. 　　B. 　　C. 　　D. 【答案】D。

① 工商局

② 单位

③ 个人

④ 银行

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【单选题】下列各项中，代表政府设置国库单一账户体系的是（）。 A. B. C. D.

① 中国人民银行

② 国有商业银行

③ 政府机关

④ 财政部门

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【单选题】表格中的一个单元格可以进行下列哪个操作？A． B． C． D．

① 只能拆分为两个

② 只能拆分为三个

③ 只能拆分为四个

④ 可以拆分为多个

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【单选题】最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（）A．更低B．相同C．更高D．无关

① 相同

② 更低

③ 更高

④ 无关

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【单选题】最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（）A．更低B．相同C．更高D．无关

① 相同

② 更低

③ 更高

④ 无关

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【单选题】一般情况下，上市公司适用的税款征收方式是( )。　　A.　　 B.　　C.　　D.

① 查验征收

② 查账征收

③ 定期定额征收

④ 查定征收

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【单选题】全球居民死因第二位的疾病是

① 糖尿病

② 心血管疾病

③ 高传染性疾病

④ 癌症

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【多选题】关键绩效指标可分为（）

① 数量指标

② 质量指标

③ 成本指标

④ 时限指标

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【多选题】（）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

① 处罚效应

② 晕轮效应

③ 居中趋势

④ 偏见效应

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【判断题】以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。

① 正确

② 错误

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【单选题】对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）。

① 困难补助

② 全员性福利

③ 医疗补助福利

④ 特殊福利

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【单选题】基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

① 技能薪酬体系

② 职位薪酬体系

③ 能力薪酬体系

④ 以上都可

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【单选题】企业福利管理主要原则正确的是（）

① 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

② 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

③ 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

④ 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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【多选题】基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）

① 部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显

② 组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管

③ 产品或服务市场相对稳定

④ 员工认可其工作，并习惯于内部激励

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【多选题】岗位工资制的特点主要有()。

① 根据业绩支付工资

② 客观性较强

③ 对岗不对人

④ 以岗位分析为基础

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【单选题】以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

① 绩效

② 行为

③ 工作

④ 技能

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