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【判断题】【消耗次数:1】
如果一个人做体检时血压超出正常值,那就可以判断他患了高血压病。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
如果一个人的体重超出正常体重40%,那么可以判断这个人的体重为:
①
轻度肥胖
②
正常体重
③
中度肥胖
④
重度肥胖
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【单选题】
高血压诊断须至少非同日()次反复测量血压,()次血压均高于正常值的可诊断为高血压患者。
①
二一
②
二二
③
二三
④
三二
⑤
三三
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【单选题】
患者,男性,45岁,高血压病3年,血压150/95mmHg,同时患有糖尿病,该患者高血压病应诊断为
①
高血压1级,低危组
②
高血压1级 高危组
③
高血压1级 很高危组
④
高血压1级,中危组
⑤
D. 高血压2级,低危组
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【判断题】
如果一个人激烈运动过后测血压,测量出的血压值偏高,并不代表他是真的血压高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果一个人的外周血压高而中心血压不高,波形年轻,说明他的血液循环有问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
高血压病时心脏的向心性肥大是指
①
左室心肌肥厚而心腔不扩张
②
左室心肌肥厚而心腔扩张
③
左室壁厚正常而心腔明显扩张
④
左室.左房心肌明显肥厚
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【单选题】
恶性高血压病病变特点是( )
①
细动脉壁发生纤维素样坏死
②
细动脉壁发生炎症性改变
③
细动脉壁发生粘液变性
④
细动脉壁发生玻璃样变性
⑤
细动脉壁发生痉挛
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【单选题】
良性高血压病晚期会引起
①
继发性固缩肾
②
肾水变性
③
原发性固缩肾
④
肾凹陷性瘢痕
⑤
肾盂积水
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【单选题】
高血压病最常见的死亡原因是
①
尿毒症
②
高血压危象
③
心力衰竭
④
合并冠心病
⑤
脑血管意外
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【单选题】
下列哪项不是高血压病的危险因素
①
高钠盐饮食
②
缺少锻炼
③
超重与肥胖
④
高纤维膳食
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随机题目
【判断题】
企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法的特征及适用范围,选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用,也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①
关键绩效指标
②
次要绩效指标
③
激励指标
④
目标管理
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【单选题】
( )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①
负债的减少
②
资产的增加
③
人员的增加
④
销售业绩的提高
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