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【判断题】【消耗次数：1】
根据本讲，深度贫困地区生产和生活条件不好，相对来说提高比较容易，因此深度贫困地区脱贫难度较小。
① 正确
② 错误
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【单选题】 根据本讲，积极申请提高贫困地区，特别是（）等深度贫困地区“三支一扶”人员待遇保障水平。
①  A、扶贫
②  B、“三区三州”
③  C、建设新农村
④  D、道路建设
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【判断题】 举措越应向深度贫困地区倾斜。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据本讲，下列选项中属于深度贫困地区面临的问题和挑战的是（）
①  A.积极性高
②  B.创造性不高
③  C.内生动力不足
④  D.资金投入能力较弱
⑤  E.缺活力
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【单选题】 截止2019年底，我国还有主要生活在深度贫困地区的（）贫困人口没有脱贫。
①  1000多万
②  800多万
③  700多万
④  600多万
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【判断题】 根据本讲，想要摆脱贫困地区的发展生产只需要加大资金投入。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据本讲，向深度贫困地区、扶贫服务岗位和疫情防控重点领域再倾斜，更好助力（）和疫情防控。
①  A、全面小康
②  B、脱贫攻坚
③  C、现代化
④  D、工业化
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【判断题】 根据本讲，贫困地区脱贫之后有可能由于天灾或者疾病问题，有可能出现返贫的现象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当前我国民生最大的短板就是贫困人口和贫困地区的脱贫问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 本课提到，（）在一定程度上提高贫困地区教学质量，但也对贫困地区尤其偏远地区贫困村学生上学带来极大不便。
①  科教兴国政策
②  减免学杂费
③  小学合并
④  营养膳食补助
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【单选题】 本课程提到，（）在一定程度上提高贫困地区教学质量，但也对贫困地区尤其偏远地区贫困村学生上学带来极大不便。
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②  减免学杂费
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④  营养膳食补助
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【简答题】 [填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
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【简答题】 [填空1]受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
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【判断题】 录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①  正确
②  错误
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【判断题】 背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘外包服务商的选择，需要注意：
①  服务商的资质
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④  收费结构
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【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括：
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
③  思维能力
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