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【多选题】【消耗次数：1】
产业扶贫的启示包括（ ）。
① A.绝收收入提高与相对收入增加的问题
② B.产业扶贫可能导致的收入分化
③ C.产业发展的可持续性问题
④ D.谁是产业扶贫的最大受益者
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【多选题】 产业扶贫的启示包括（ ）。
①  A.绝收收入提高与相对收入增加的问题
②  B.产业扶贫可能导致的收入分化
③  C.产业发展的可持续性问题
④  D.谁是产业扶贫的最大受益者
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【多选题】 产业扶贫的模式包括（ ）。
①  A.公司+农户
②  B.销售合作社
③  C.完全的生产合作
④  D.投资农户
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【多选题】 产业扶贫的风险包括（ ）。
①  A.投资不均
②  B.寻租
③  C.市场
④  D.差距可能拉大
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【单选题】 产业扶贫的目标是（ ）。
①  A.绝对收入要提高
②  B.绝对收入和相对收入都要提高
③  C.相对收入要提高
④  D.绝对收入和相对收入至少一项提高
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【多选题】 产业扶贫项目扶持的对象有（）。
①  A.龙头企业
②  B.专业合作社
③  C.家庭农场
④  D.种养大户
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【单选题】 产业扶贫的核心是通过（ ），拉平穷人与富裕人的能力差异，从而使得穷人在市场中增加收入。
①  A.瞄准性的资源投入
②  B.政府补贴
③  C.企业补贴
④  D.税收优惠
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④  D.税收优惠
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【单选题】 一般贫困户是指（ ）收入低于国家农村扶贫标准，有劳动能力的农户。 A.家庭总收入 B.生产经营性收入
①  家庭总收入
②  生产经营性收入
③  家庭年人均纯收入
④  财产性收入
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【多选题】 十八洞村产业扶贫四跟四走经验是（）
①  A资金跟着穷人走
②  B穷人跟着能人走
③  C能人跟着产业项目走
④  D产业项目跟着市场走
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【多选题】 十八洞村产业扶贫四跟四走经验是（ ）。
①  资金跟着穷人走
②  穷人跟着能人走
③  能人跟着产业项目走
④  产业项目跟着市场走
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【单选题】 现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（ ）。
①  员工关系
②  战略员工配置
③  战略岗位分析
④  员工参与
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【单选题】 （ ）是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
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【单选题】 在人力资源开发的原则中，以（ ）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
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【单选题】 （ ）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
①  组织发展
②  培训与开发
③  职业生涯管理
④  职业管理
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【单选题】 通过对狗等动物的训练研究，提出条件反射学说的著名学者是（ ）。
①  桑代克
②  斯金钠
③  华生
④  巴甫洛夫
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【单选题】 丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了( )。
①  学习型组织
②  与公司战略匹配的培训战略
③  领导力开发模型
④  战略性员工培训模型
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【单选题】 （ ）是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①  体验式学习
②  商业游戏
③  角色扮演
④  管理能力开发
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【单选题】 （ ）的最大特点就是“在参与中学习”，强调“先行后知”。
①  户外拓展训练
②  行动学习
③  沙盘模拟
④  教练
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【单选题】 孔子提出的“不愤不启，不悱不发”是要求在教学法中贯彻：（ ）。
①  立志原则
②  启发原则
③  博学原则
④  慎思原则
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【单选题】 在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。
①  加强培训
②  为员工创新提供支持
③  给员工更大的自主权
④  培训严谨的工作态度
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